人才本土化是指什么？ 人才本土化是指跨国企业的海外企业幵发利用东道国的人力 资源，使其成为企业员工的主体，企业竞争归根结底是人才的竞争，人是一切 经济资源中唯一具有能动性的要素，企业。
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企业本土化有哪些意义 企业本土化的意义整2113体如下：既有利于5261国外企业生产出来4102的产品更好地满足本土消费1653者的需要，也有利于为国外企业跨国经营和海外遣调节省费用，这样一来除了融合当地社会文化，在一定程度上有效避免当地社会对外来资本的抵触，更保证了东道国的经济安全、就业刺激、管理变革以及国际接轨的加速。扩展资料企业本土化的发展情况1.产品本土化在国内推出自己产品的本土品牌，可以更好地适应本土市场的需求特点，把握潜在的商业机会。2.营销方式本土化将整合经销商和强化终端市场置于特别重要的地位，掌握销售渠道，更容易在竞争中胜出。3.人力资源本土化利用本土人才促进生产管理，这样一来竞争优势明显，可以大大加强公众的认同感，提高企业影响力和产品竞争力。4.研究开发本土化开研发分店，争抢国内优秀人才和技术，这比单一的硬指标投入更具战略眼光。跨国公司为了将生产、营销、管理、人事等全方位融入东道国经济中，一般通过全面的调查加上了解本土的实际经济、文化、生活习俗等情况而进行一系列融入性调整。参考资料：：本土化战略
