行政人事部是怎样的一个部? 有些小单位是合并的,叫做人事行政部或者行政人事部。大中型企业都是独立的,行政部和人事部。其中行政部工作职责是:1 负责公司行政制度的拟定和实施 2 负责公司厂房的。
行政人事的岗位职责是什么 1.负责执行2113公司领导的指示。注意与5261上下级的沟通和关系的处4102理,及时向领导汇报情况和反馈;协调好各部门工1653作;监督和检查所有工作和工作计划。2.根据上级指示以及公司的发展前景,负责制定年度工作计划、年度工作总结等重要文件,领导或协助公司进行规划研究。3.负责公司日常行政事务的管理,协助总经理处理日常工作,负责总经理的日常活动及外出安排。4.组织公司办公室会议,或与公司相关部门共同筹备公司其他会议及相关重要活动,制作会议纪要,收集会议纪要,并根据会议决策需要发布文件。5.负责公司函件的收发、登记、流通、指示,公文的准备、审核、打印、传递、压印、检查,文件和文件的归档、归档。6.收集整理公司历年重大活动的原始信息,定期或不定期编辑公司通讯、简报或内部出版物。7.负责公司的保密和法律事务,妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。8.负责接待、迎接和送别客人。9.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品的采购、配送、使用登记、维护和管理;负责传真、复印机、长途电话、手机、电脑、笔记本电脑的管理和使用。10.负责公司日常事务及后勤支持。主要是员工用餐、卫生、电话总机服务、保安的宿舍管理。扩展资料行政。
人力行政部工作职责 人力行2113政部 应该是人力资源和行5261政管理的总称行政部作为公司4102的一个职能部1653门,主要负责公司的行政管理、人力资源管理及营销中心办公事务管理。行政管理:负责公司的行政管理工作,包括制度管理、文档管理、考勤纪律、办公支持和公关接待等事宜。人力资源管理:负责公司的人力资源管理工作,包括绩效考评、薪酬计核、职位管理、人事调整、员工档案管理、员工招聘、培训和员工关怀等事宜。公司办公事务管理:负责公司的办公事务管理,如办公用品的管理和各种工作会议的组织工作等。一、人力资源管理的定义人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即:1.对人力资源外在要素-量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素-质的。