「无领导小组讨论」适合用来选拔哪类职位的面试者，为什么？ 招聘工作领导组主要负责

无领导小组面试的流程有哪些？ 无领导小组讨论是针对应届生招聘时最常见的一种面试方式，常常用于第一轮的大规模筛选。总体来讲，流程包括小组成员自我介绍、公布讨论问题及要求、小组问题讨论（一般30分钟）、小组汇报、面试官总结这几个部分。这里面有几点内容需要大家注意，1、自我介绍表现得好坏并不能决定结果，所以千万不要影响心情自我介绍常常是无领导小组讨论的第一个环节，有时是中文，有时是英文，一般每个人不会超过一分钟，经常有同学因为刚开始比较紧张或者英语没那么熟练而在这个环节表现一般。不过，根据楠哥的经验，不会有人因为自我介绍不够好而被淘汰，所以大家完全不用太介意自我介绍的表现，后面的讨论才是重头戏2、根据自身特点选择在讨论中要扮演的角色无领导小组讨论最常见的角色包括意见领袖、提炼总结人、事件记录官、方向纠偏人，大家要根据自己的特点和优势选择适合自己的角色。在无领导小组讨论中，没有哪种角色是更好的，每个角色都有机会通过面试3、平时多注意一些热点事件，并进行相应练习无领导小组讨论的问题一般来讲分成价值观类和问题解决类。而有一部分题目来源于社会上的热点事件，因此在面试前多关注一下时下的热点事件，并锻炼自己对事件成形观点，同时能够。无领导小组面试应该注意些什么？一、无领导小组面试概述无领导小组面试近年来在各类企事业单位的招聘面试过程中广泛应用，在这种面试形式中，面试者一般为多名(五名以上)，面试官给定模拟场景题目，由一组面试者共同分析、讨论、相互协作，最终给出分析结果，并推选一名代表进行结果的陈述。在此过程中，通常有一名以上的面试官全程观察记录每一位面试者的表现。为了形成更浓的竞争氛围，越来越多的无领导小组面试将更多的面试者(一般8 名以上)分成两组，针对相同的题目分别分析讨论，轮流进行结果及理由的陈述。二、无领导小组面试的关注点根据经验总结出了作为面试者在参加无领导小组面试时应该明确的面试官所关注的几个点包括：1、关注领导力无领导小组讨论，顾名思义，在整个过程中没有明确意义上指定的领导者，正因为这样，在整个讨论过程中能够给小组以明确方向尤其是在小组成员意见发生分歧的时候引领大家迅速找到方向的面试者显得尤为突出，容易脱颖而出，吸引面试官的注意力，得到面试官的青睐。2、逻辑思维能力在整个讨论的过程中，每名小组成员都需要在有限的时间内阐明自己的观点、看法，并说服其他成员接受自己的分析判断，此时，就要求面试者表现出清晰地。「无领导小组讨论」适合用来选拔哪类职位的面试者，为什么？ 无领导小组讨论必过帖 ？ mp.weixin.qq.com ？ 31 ？ ？ 13 条评论 ？ ？ ？ 感谢 ？ 烟草搬砖工｀言论不自由 1 人赞同了该回答 谢谢邀请呀～手机打字。企业人力资源主要负责什么工作，具体点！ 人力资源部主要职责1、负责和掌握公司人力资源情况，负责研究制定公司人事工作制度、规划和实施办法，并组织落实。2、负责贯彻落实公司关于加强人力资源建设的总体要求，。面试由县招聘工作领导小组统一组织实施什么意思 就是有一个县招聘工作领导小组（一般是县主管领导、分管领导和人事部门负责人等组成），面试工作由这个组织来安排（时间、地点、面试官、面试内容等与一切面试有关的工作）。面试的事情他们说了算。

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