请问职工福利费是怎么计提的？税务的扣除标准是多少？ 一、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。二、新会计准则取消了 应付福利费科目，福利费不用提取了。1、如果执行新 会计准则，会计分录：（1）发生福利费支出时借：应付职工薪酬-职工福利费贷：现金等（2）月末，分配时借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-职工福利费（3）结转损益时借：本年利润贷：管理费用-福利费2、如果执行原 企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。（1）如果提取，按以前 会计分录做。（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用-福利费”科目。
职工福利费的税前扣除是否需遵循合理性要求呢？ 国税函3号文对《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”作了较为详细的补充说明：“企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金。
请问有关福利费年底的佘额能否结转入下一年？年底算所得税时是否要调也？ 福利费年底的佘额可以结转下一年继续使用。若单位提了，但一年内也没有支出，年底算所得税时只要在提取时未超过税法规定的标准，就不需要调。
