企业给有贡献的员工奖励有什么重要意义 无论老板采取哪一种奖2113励方式，要5261达到最佳的效果，这些做法都必须达到以下的标4102准：1、即1653时。不要等到发年终奖金时，才打算犒赏员工。在员工有良好的表现时，就应该尽速给予奖励。等待的时间越长，奖励的效果越可能打折扣。2、明确。模糊的称赞如“你做得不错！对员工的意义较小，主管应该明确指出，员工哪些工作做得很好，好在哪里，让他们知道，公司希望他们能重复良好的表现，比如在日事清的计划管理板块，创建一个优秀员工展示区，给其他员工做出表率作用。3、让员工完全了解。主管必须事先让所有员工清楚知道，将提供的奖励是什么？评估的标准是什么？举例来说，不要告诉员工：“如果今年公司做得不错，你们就会得到资金。要解释何谓公司做得不错、公司营业收入的百分之几会成为员工奖金、这些数字如何定出来，以及员工可以在何时拿到奖金。清楚制定游戏规则，更能鼓舞员工有目标、有步骤地努力。4、为个别员工的需求量身订做。公司提供的奖励必须对员工具有意义，否则效果不大。每位员工能被激励的方式不同，公司应该模仿自助餐的做法，提供多元奖励，供员工选择。例如，对上有老母、下有儿女的职业妇女而言，给予他们一天在家工作的奖励，比。
你能为公司做些什么？你能做出独一无二的贡献吗？该怎么回答这个面试问题？ 我认为，如果一个人能做独一无二的贡献并不是一件好事，在工作中，我会不断的学习提升自己，在有好的处理方法或工作方法的时候我会及时与同事分享，让大家共同进步，这样公司才能更快的发展。到于能为公司做些什麽这个问题，那就看你自己的回答，可以根据你所学的专业，或者相关工作经历的长处来进行回答。当然回答的时候可以这么回答，但最主要的问题是，人一但成为一个岗位独一无二的人的时候，那就限制了自己的可晋升性，因为调离了这个岗位，那别人不可替代，在有晋升机会的时候，虽然公司会考虑到你，但是也只能放弃对你的提升了。
小丽所在的企业对其贡献给予奖励有什么重要意义 1、鼓励优秀，肯定个人；对于小丽个人而言，是对其工作的肯定和认可，可以让小丽继续努力，发挥自己的优势；2、影响他人，激发全部；奖励优秀人员的同时，对于没有得到奖励的人员也是一种警示，或者是勉励，让其他人知道，只要做的足够优秀，同样可以获得认可和奖励.
