中小企业有人力资源信息化的必要吗？ 传统的人力资源行业、或者说是绝大多数中小型企业的人力资源，几乎都是手工操作。包括员工的入离百职、社保、薪酬预算等各个方面，花费了大量的人力物力。这在几年以前，或者是小型企业来度说，还暂且可以适用。但对于信息化发展越来越迅速的今天，或是迅速扩张的企业来说，这样的模式俨然变成了拖后腿。大数据时代问的到来，不能用数据来摆事实讲道理，那么就会容易被淘汰。对于大型企业来说，每个员工的工资薪酬都要靠人答力资源或财务部门纯手工计算，大大增加了劳动成本，降低了工作效率。所以人力资源信息化是现代企业越来越重视的部分。不仅能让人力资源的工作更简洁高效，同专时也能够空出更多资源利用到公司发展的其他层面上属去。市场上有很多人力资源SAAS工具，其中2号人事部我使用过，很轻便简单，很好上手。推荐。
怎样改善企业人力资源信息化，人力资源管理整体水平不高，是限制eHR应用的重要原因。不少企业视对her歪曲理解，认为eHR是解决所有人力资源管理问题的万验灵药，只要买入一套。
“实现企业人力资源管理信息化的途径”，实现途径究竟是指什么？我要写一篇论文，题目为《实现企业人力资源管理信息化的途径研究》。可是我现在困惑的是，我不太明白，这个。
