公司把我招进来，但是没有人跟我交接，因为那个员工才来个把月，公司说还没通知他走，怎么办？ 真不知道你怎么呆得了一个星期的.招你进来总该有一个直属领导或者带你的同事吧？先把人给混个脸熟，至少知道人家叫什么，什么职位，负责的工作内容.找个合适的机会问下该公司的新员工培养机制，比如给多长时间上手，该职位对你的技能要求，同样的职位有没有招其他人进来，公司给这个职位多少名额.前任员工是因为什么离职的.搞清楚了这些，再考虑下这样的公司状况是不是适合你，你自己有多少把握能胜任这份工作，你的竞争力在同样的新员工中如何.在能力满足公司需要的情况下，搞好同事及领导的关系.在有合适的机会时不要吝于表现自己的能力.如果这些不成问题，那么你还担心什么？
刚进入国企工作三个月，我是自己找的，跟我一起进入的其他人是考关系进来的，我有必要送礼给领导吗？ 送礼虽然现在是避免不了的一种途径，但是还是要分情况来送，你送多少合适？如果国企都知道虽然名声好听但是工资并不是那么的高，就比如说你只是一个普通的办事员，收入只有那么一点点，你送礼就相当于拿出来一个月的工资，如果你想往上爬，一个是要靠送礼，还有一个就是要靠平时的人脉关系，更主要的是要靠你自身的能力，虽然说靠后门进来的咱没那关系比不了，但是领导都不是傻子，不会把没有能力的人用在重要地位，有自身的实力才能征服领导重用。如果你想就这样踏实的工作，不想往上爬的话，我觉得没必要在送礼了，说实话，工资就那么一点，送的少了拿不出手领导也不放眼里，送的多了，经济条件也不那么允许。希望你能好好的对待工作。好好的对待自己，愿你事业一帆风顺，多照顾自己~愿幸福
如果你发现和你一起面试进来的同事，都是公司里介绍进来的，就你一个很新的人，你还会留在这里吗？ 留在这里观察观察，看看是不是能够一视同仁，如果给大家机会都一样，那我会继续干下去，如果都是关系户，做事都留一手！那我会感觉莫名的不公平待遇，肯定不会再带下去！因为环境的原因导致我会对工作不积极甚至厌恶，所以我会离开重新寻找施展自己才能的平台！
