为什么公司不允许员工在下班以后去做兼职，公司这样做合法么？ 劳动法规定员工工作时间不得超过8小时，八小时之外要付加班费。没有职工是否兼职的硬性规定。你们公司的规定属于内部规章，原因恐怕是怕职工在外面兼职会影响到在公司的。
公司为什么要招收兼职员工？ 一、公2113司招收兼职员工的优5261点如下：1、招聘比较容易，用工灵活，一定程度4102上可降1653低用工风险，特别是紧挨大学的门店，地理位置优越，周围大学较多，从事兼职工作的学生较多；2、相对而言人力成本较低，类似于计件薪酬的方式；3、如果遇到全职员工在短期内无法招聘到位的情况下，兼职员工可以解燃眉之急；4、可以作为未来的人力储备。目前门店兼职员工95%来源于学校，因此也为将来储备大学生的选拔与培养打好基础，对于在门店兼职员工，建立员工工作档案，作为后期选拔的依据。二、公司对于兼职员工管理存在以下几个难点：1、对公司的管理能力提出了更高的要求：由于兼职员工的特殊属性，不像固定员工长时间待在门店，往往会出现管理者与兼职员工在沟通当中方法简单、不深入的问题，应尽量采取定期、面对面的沟通方式，可以更直接地解决工作中存在的问题；2、管理力度有一定的局限性：兼职员工不像正式员工长时间待在门店，管理难度明显加大，因此对兼职员工的管理方式应与全职员工有所区别；①要重新调整角色定位，对兼职员工实行会员式管理，把其作为门店员工管理的会员，享有权利同时要承担相应义务；②要明确工作目标，门店管理者不能全面了解兼职。
进入一个刚成立的公司，除了做好本职工作，还兼职许多工作，有时候这些工作凑一块儿，要怎么安排？ 先做好文员的日常工作安排，再安排出纳的工作，每天做好工作记录，待完成与已完成都做好记录与计划！
