网络推广方案，效果评估。 “我们是帮您做推广的，不是帮您跑业务的，我们做的是效果，让客户找到您，至于能不能签单就看您自己公司的实力了。楼上这位朋友的话太对了，网络推广只能是起到增加网站知名度的效果，也可以提升网站排名，如果一定要说效果的话，那就是网站的关键词排名有没有上升，内链和外链有没有增加，增加了多少，这是网络推广公司能给你看到的最直接的推广效果。至于网站的流量增加和销量增加，相信网站优化和网站推广等这些东西做的好的话一定会有增加的，但是起初别人给你做推广的时候怎么可能知道这么详细呢，这不是做业务，能告诉你我一个月大概的能签多少单。推广你是固定的投资给推广公司，如果他保证给你增加1万ip，如果到时候增加了2万ip，或者说保证你销量翻一倍，到时候翻了两倍，你会给人家加钱吗？那是不可能的不是。而且网络这个东西，没有定数，根本就没法保证。我去过好几家公司应聘推广职位的时候，也最烦那些个面试官问一个月会给公司带来多少收益之类的问题，唉！不是说咱不给他保证，是真正了解推广的他就该知道推广是怎么回事，就像你去一个网站做图片广告，人家会给你保证你一个月赚多少钱吗？有的网站甚至连它的广告位一天有多少点击量都没法给你保证，。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：ovxl公司培训效果评估方案一、培训效果评估目标1．让员工充分认识并认同公司的制度及企业文化，找到归属感；2．让员工明确自己该做什么、怎32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433626563么做，迅速找到自己的位置不断学习成长3．提升员工的销售技能，加强销售人员必须具备的服务礼仪方面的知识4．让员工明晰自己的发展路径，围绕公司发展战略树立职业发展目标5．培训效果反馈到人力资源工作人员，可以对培训项目进行修改，提高培训水平二、培训评估人员的组成培训时对所有受训人员进行调查，分发打分表，对培训的内容进行打分和评估。三、培训效果的实施1、评估内容及标准课件简洁精美实用25%语言流畅有感染力25%培训方法运用得当25%培训内容阐述清楚25%2、评估方式每位评估员对培训师所讲的内容进行打分，满分为100分，分四个方面进行打分，即课件简洁精美实用、语言流畅有感染力、培训方法运用得当、培训内容阐述清楚，各项指标最高分为25分，用于接下来的培训效果分析及评估报告的撰写。3、资料收集：培训效果评估问卷四、培训总结1、培训效果评估报告的撰写2、信息反馈：将培训评估报告。
活动效果评估怎么写 自己组织的活动，效果如何，自己肯定知道。合理地组织语言，写下来就是了。这不需要问别人，更不需要求别人。如果作假，那就是另一回事了。。
