企业下岗职工还有三年就要退休了，养老保险档次为五档，如果最后三年买九档的话退休工资能增加吗？ 提高档次交养老保险的目的主要是为了提高缴费的平均指数，而平均指数是你所有缴费年限的加权平均。所以这是个简单的算术题：平均指数=历年缴费指数和/累计缴费月数，某月的缴费指数=缴费工资/当时的社平工资首先你要看你加上这三年后总的缴费月数有多少？前面的年限越长，这三年的拉高作用越小其次要看前面的年限平均指数大约是多少？前面的平均指数越低，作用越小打比方前面12年的平均指数都是1，你最后三年按3来缴费，那（12*1+3*3）/15=1.4，相对于15年都是1的指数提高了0.4个百分点，假定三年后社平工资是5000元，基础养老约增加150元/月，当然个人帐户也相应会多，但提高的基数*8%再除以139以上的计发月数，增加不是很明显。我觉得不划算
原国有企业下岗职工的退休年龄是多少岁 网友提问：我是原国有商业企业的下岗女工，今年46岁，下岗后一直没有固定工作，(下岗前单位缴有养老金)也是自己缴养老金及医保，请问，就目前的政策，到50岁时能办退休吗？。
下岗后自己全额交前面在单位交的养老保险，退休是按职工退休吗？首先你确定真的是下岗？其次，若真是下岗了全额交前面在单位交的养老保险不是事实，再就是下岗失业后的称之为灵活就业者，而非职工。你确定已经下岗了那么就无需全额交纳社保，因为职工交纳的是五险一金，而下岗失业后的被称为灵活就业人员，灵活就业人员只需交纳社保和医保，而无需再交失业险，生育险及公积金。至于退休是否按职工这个问题；一，男性公民交纳社保和医保，社保实际交费年限不低于十五年，医保不低于25年退休时与职差不多，只是少了公积金。二，女性公民交纳社保实际交费年限不低于十五年，医保不低于二十年且有七年以视同交费年限的可以同职工一样五十岁申请退休，若无视同交费年限七年以上则需要到五十五岁才能申请退休。且都没有公积金。
