我们公司经营困难，快要倒闭。所以下了通知说长期放假，第一个月工资按市最低生活标准发放我就想问问我们这个可以有效维护自己的权益吗？ 您好，我们公司经营困难，快要倒闭。所以下了通知说长期放假，第一个月工资按市最低生活标准发放，后面发放标准的80%这种情况下我们员工就自己出去做临时工了，但现在公司。
用人单位经营困难主动给员工放假工资怎么算 现实中，单位强迫或变相强迫劳动者放假的理由花样百出，但大多是出于非法目的。例如用人单位出现生产经营困难，劳动力暂时富余，就会给一部分员工“放假”，那么其工资该。
我们公司从13年4月就开始以公司经营困难为由放假了，直到15年元旦通知裁员，之间没给员工发过工资 赔偿金是按照你当时的工资标准的。但是你要提供两到三个人为你证明和提供你的厂牌和三个月前的工资条到你所在单位的地方劳动局投诉。如果公司有给你买社保，你就可以凭本人的身份证和厂牌填个表格加盖公司的公章到社保局领取失业保险！
