跟同事翻脸领导让我回去上班 跟朋友一起上班，她跟同事讲我私事，翻脸后我该不该解释？

跟经理翻脸 ，经理都让我走了 同事又去帮我说情让我回去上班， 我该怎么决定 那就回去呗，既然经理已经同意了，说明他也意识到做的决定太草率了，回去说你也是太冲动了，就没事了；如果你非常不喜欢这份工作，就不要回去了，没有必要让自己已经脱离的苦海再跳回去呀！因为一句话和同事翻脸，之后该如何相处？ 这个容易解决，既然自己知道是因为一句话而闹意见，自己明白了不应该因为一句话闹意见，既然知道闹意见是不应该的了，那就带头向对方道歉求得原谅，为了今后的工作，和好如初就好了。跟朋友一起上班，她跟同事讲我私事，翻脸后我该不该解释？ 我们认识差不多十年，在一起工作一年，因为公司规模很小，最初只有三四个人的时候，其中一个女孩被她挤…今天辞职我和同事在外面等，主管直接说回去上班{填了辞职单，他也答应了} 如果你的辞职信他有签字，就表明了已经具有法律效应。此时你们领导再要求你回去上班，并出现你讲的这类情况，完全可以用劳动法去维护。如果你觉得这个公示伤害了你的权益与利益，完全 可以找律师告，别怕，有劳动法啊。单位里敢跟领导吵架的员工，他们的底气是哪里来的？ 职场也是一个“饿死胆大的，撑死胆小的”的场合，我们见过对于领导畏首畏尾的“好员工”，也见过对领导张牙舞爪的“刺儿头”，客观的讲，畏首畏尾不一定是好员工，张牙舞爪也不一定是坏员工。向来对领导畏首畏尾的人无非就是马首是瞻、唯命是从、想要得便宜的人，要么是职位升迁，要么是领导面前装的一副好样儿方便加薪。还有一种就是天生性格唯唯诺诺，凡事不爱追究的人，在他们眼里多一事不如少一事，所以基本不会与领导发生争执。而敢和领导据理力争吵架的员工，一般为以下三类：1.个性张扬，对事有自己独特的看法阐述这个观点前要说一个我自己的真实案例：16年秋季公司要做一个营销活动营销部门的总监习惯了线下营销，活动都是全程放在线下，当时入职差不多三个月的小王性格大大咧咧，做事很有自己一套完整的想法，就跑去找营销总监，认为这场活动应该先提前在线上预热，然后线下进行的时候参与的用户会更多，营销效果会更好。结果出乎意料的是，小王和营销总监吵起来了，小王觉得自己想法比较前沿。营销总监觉得自己年长，加上一贯的营销活动都是纯线下形式，不愿意改变。我们大家都可想而知，互联网新兴的当下，O2O是最时兴的，到营销总监就坚持墨守成规，不愿意创新，。因为一句话和同事翻脸，之后该如何相处？ 同事间的争吵，翻脸，每个职场人都会遇到。有的人看得开，对事不对人，过后也继续和和气气的配合。有的人看不开，对人不对事，记恨在心，找着机会可就要秋后算账了。职场上，肯定每个人都跟同事有过争执，在公司跟同事相处的时间，比在家跟对象在一起的时间要长多了，永远相安无事是不可能的。跟同事闹翻脸以后该怎么相处呢？职场老司机给你一些建议：一、主动释怀，大度容人。同事之间低头不见抬头见，要是不主动释怀，心里面有这个疙瘩，每次见着吵过架的同事，徒增难受，不如主动放下，把这一页翻过去，不要让坏情绪影响了工作。二、主动和好，冰释前嫌。等对方气消了以后，可以主动请他吃个饭，不管错的是不是自己，都主动向对方道歉，很多时候，事情其实不大，就是对方可能碍于面子，而一直不理你，事情的对错已经不重要了，关键的是，不能影响了你们之间以后的工作配合，主动去道歉，对方基本上也会找个台阶下，你也落得个好人缘。三、不惹事也不怕事，兵来将挡。人心隔肚皮，对于一些素质低的人，你笑脸相迎是没用的，他就是要整你，那么也不要怕事，吃过饭，道过谦，就已经给过他机会了，之后他怎么闹，都是不占理的，公司的事就在公司解决，相信其他同事听完你们的。我上班第一天就和同事翻脸不和，叫老板给我换车间做，老板答应了，第二天我没去，老板不会再用我了对吗 建议以后要吸取教训，要谦卑做人，大度容人，要尊重同事，善待同事，要学会忍让，克制愤怒，不要发火，南无无垢光佛因为一句话和同事翻脸，之后该如何相处？ 这就要看你心里怎么想的了，如果你不想和那同事相处了，你就不用管他，顺气自然，如果你很在乎你那个同事，你就主动和他道个歉，请他吃个饭，这事就这么解决了。大家皆大欢喜。如果你那个是女同事，她人品也好，就更应该道歉了，这么好的女同事很少，错过这村就没这店了，平常工作中还能互帮互助。老铁没毛病！今天跟大领导翻脸了，我要不要跟贱人同事也翻脸 那你是准备不干了么买卖不在仁义都还在呢你没必要这样啊都翻脸做什么啊有多少人辞职是因为领导不好或同事关系不和？ 谢头条邀请。我们HR圈子里有个136法则，就是说：入职一个月，离职与人力资源部有较大关系，需求匹配度不高；入职三个月，离职与直接上级关系较大，不喜欢上司的风格；入职六个月，离职与企业文化关系较大，无法融入。入职一年，离职与职业晋升关系较大，升职加薪没有满足；入职三年，离职与发展平台关系较大，发展空间受限；入职六年，离职的可能性大幅减小，一是熟悉，二是感情。事实上，一个员工离开企业的原因是各种各样，五花八门的。去年那个“世界那么大，我想去看看”的女教师的辞职理由曾掀起一阵热潮。还有因为个人求学、婚恋、异地等关系辞职，也有因为心情不好，和同事不合，跟领导吵架等等问题，负气出走。如今的90后95后们，更是个性更加开放的一代，他们在职场上除了追求高效工作和高薪报酬之外，对公司环境的舒适度，工作氛围的融洽度，也提出了更好的要求。更多的90后们会因为和领导相处不愉快而离职。他们不愿意在一个让自己不开心的环境里继续工作。讲个我朋友的例子，真实发生的，因为和领导不合而辞职了。去年9月份，我的好友小欢突然一天晚上打电话给我，怒气冲冲的跟我说，她和直接上司吵架了，上司让她滚蛋，并且没有赔偿。可是作为一个HR，公然被辱骂。

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