谈谈你对人力资源管理的认识（详细点，不要大纲） 人力资源管理是2113一种通过各种科学的方法对人力、5261物力、财力等各种资源进行统筹调4102配，以达到人力物力的1653融合，使得人尽其才、物尽其力，最终达到战略目标的过程。总的说来是一种系统的管理活动，具有系统性，主观性，科学性，组织性的特征。狭义的人力资源管理通常理解为对人事工作的概述，包括人员招聘、培训，薪酬管理、绩效管理、员工关系、劳动与社会保障等内容。随着人们对人力资源管理活动认识的增加，它逐渐由一种传统的人事管理活动向一种战略性的资源管理活动转变。在此过程中，更受关注的内容将是一些系统性和理性化的管理工具，而不是对于单个人的研究。人们期望获得更加有效的人力资源管理工具，以期提高效益，但往往事与愿违。不管怎样，针对于人力资源的开发与利用永远是人力资源管理活动的主题。因为这种管理活动包含了管理学、组织学、社会学、经济学、心理学、高等数学、部分劳动法学等学科的内容，所以想要深刻地认识和学习它是并不容易的。
人力资源资源管理现状调查报告怎么写 人力资源分析为协助公司逐步走向规范化、科学化管理，完善管理体制15年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时，加强定岗定员、人力资源培训与开发、。
如何写水资源的合理利用与保护的论文提纲 一、我国水资源的现状1、分布不均、地区水资源总量差异大；2、水资源总量丰富，但人均占有量偏少；3、水资源年内、年际变化大。二、我国水资源利用中的突出问题1、水资源短缺2、水质污染3、水资源浪费4、水土流失严重5、不合理的开采利用三、水资源保护的必要性1、生命之源2、生产生活需要3、生态系统平衡三、合理利用和保护水资源的法律对策1、健全水资源保护的法规体系和明确、完善法律责任制度2、利用税收杠杆完善水资源保护制度3、利用宏观调控手段完善工业、农业水资源保护制度这是个人一己之见，非copy，希望对你有帮助。
