公司 作为员工，可以不同意，如果员工不同意，单位就要履行之前的合同。
公司经营困难，需要遣散员工，但是赔偿标准不一样？ 经济补偿金是每满一年给付一个月的工资，之前两批员工的补偿较多可能有其他原因，例如未签订书面劳动合同的之类。你可以根据你的情况主张自己的权利。
符合什么样情况的企业叫经营困难，可以按最低标准工资发放 签效 签效 看想想追究想效打官司输 至于没按照低发放工资问题没提起仲裁默认事实家没间精力监控每工资状态 网页 微信 知乎 图片 。？ 2021SOGOU.COM 京ICP证050897号
