医疗卫生招聘都考什么内容？ 一、笔试笔试内容为公共基础知识+医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题的30%和70%，医药卫生专业基础知识按医疗、护理、中医、药学、检验五大类分别命题。考公共基础知识和专业知识（公基占30%，专业知识占70%）公共基础知识包含：法律、时政、政治、公文、管理、经济、科技人文、省情省况等医学类考点包含：内科学、外科学、妇产科学、儿科学、生理学、病理学、药理学、诊断学、传染病、医学心理学、解剖学、神经学、精神病学、职业卫生护理类考点包含：基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学中医类考点包含：中医基础理论、中医诊断学、中医内科学、中药学、方剂学、针灸学、中医妇科学、中医儿科学、中医外科学检验学考点包括：临床检验基础、生物化学检验、血液学检验、微生物学检验、免疫学检验药学类考点包括：药理学、药剂学、药物分析、药事管理、药物化学二、面试1.结构化面试。这类内容和专业内容基本无关，考查考生对社会现象的分析和认识。这种形式的考核和其他专业或岗位的要求一致，不涉及自身的专业素质，但是通过考生的回答，可了解考生的全面素质。2.和专业相关的结构化面试。这一类考试内容主要和医院内。
医院的医务科招聘法律专业的工作人员，是不是主要从事处理医疗纠纷？这个职位怎么样位怎么样？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 一、医患双方协商调解 与诉讼方式比较起来，医患双方协商和解医疗纠纷的优势体现在几个。
医疗专业人才网里面的招聘职位都是真实有效的吗？ 如果求职者对于岗位信息不放心的话是可以在查找该医院官网进行查询或者是电话咨询的
