你好我们和个体户签了一份三个月的 情况较复杂，须具体分析，例如：公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定。
劳动合同法公司经营困难 劳动合同法辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。。
我单位是一家私营企业，个体工商户，现在由于经营困难，需要停止经营安排员工到新项目上班需要注意哪些事情？ 你好，可以协商。注意不能损害工人合法利益。
