的内容有哪些？ 薪酬战略的内容 薪酬战略的内容包含以下两个方面。一是薪酬战略要素。最核心的薪酬战略要素有五个：薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化和薪酬管理。。
医学博士年薪是多少 20—35万元2113年薪，出站留院工作后有50万元房贴。以上5261海交大医学院为例，入4102选该计划的优秀博士后人员1653，可打破国内通行的2年在站期限，获得20—35万元年薪，出站留院工作后有50万元房贴，职称聘任可走“绿色通道”。交大医学院实施博士后激励计划，目的就是为了为吸引境内外优秀博士加盟并潜心科学研究，稳步提升博士后培养质量，鼓励优秀青年科研人才瞄准国际前沿，进行探索性创新研究，逐步成长为未来医学科学创新的主力军，为建设世界一流医学院和一流医学学科提供助力。扩展资料：医学博士的相关要求规定：1、各附属单位于每年9月向医学院博管办申报下一年进站计划。医学院博管办根据各附属单位的科研项目、科研条件、人选、科研需要情况和相关支撑条件等进行初审，并提交医学院博士后管理委员会审批，确定下一年度的进站指标。2、凡在国内外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十周岁以下的人员，可申请到医学院相应的博士后科研流动站从事博士后研究工作。3、委托培养、定向培养、在职工作以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作，应向设站单位提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或者所在部队同意其脱产从事博士后。
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