当你的领导出现问题时总会甩锅给下属，怎么处理类似情况？ 【职场笔杆子创业】思想碰撞屋：领导“甩锅”，表面上甩的是“责任”，本质上甩的是“利益”、甩的是“威信”、甩的是“担当”、甩的是“人格”。这样的领导，员工打心眼里不认可、不信服、不放心。相反，那种工作中出现问题、出现失误，领导敢于担当、勇于扛责，不逃避、不退后、不甩锅，员工对其往往敬佩有加，从内心愿意跟随这样的领导、真心想为这样的领导付出。这就是担当的价值、人格的魅力，无需在口头上引导，行动往往是无声的力量，最有说服力。员工如何对待这类甩锅的领导？五种方法应对，很有效果：（1）领导甩锅，你要“接锅”。不接，就是你的不对，因为黑白都是由领导说了算。（2）领导甩锅，你要“绑锅”。将领导也绑在你的船上，绑不住，就真是你的责任了。（3）领导甩锅，你要“碎锅”。运用“双赢”策略，将锅直接碎在你的手里，不要继续甩给同事，否则，也容易得罪人。（4）领导甩锅，你要“补锅”。补得好，领导可以原谅；补不好，就真是你的责任。（5）领导甩锅，你要“扛锅”。一定要有人来担责的话，你不扛，谁来扛，“哑巴吃黄连”，可以忍。但是，你和领导内心都清楚，都有一杆秤。我将围绕“职场中一旦出现问题，领导便会甩锅给下属”的职场问题。
为什么一个国企愿意天天开会呢？日例会、周例会、月例会？[职场鱼观点]作为一名国企员工对你说的话深深认同。国企的会多是由其性质决定的，也是领导权威的体现。。
你知道的招标内幕有哪些？ 十年的业内工作经验，见到过各种招投标操作的方法，有很多操作的方法都是公开的秘密，也有很多方法是不能公开说的，。阅读更多报道，请点击经济参考网 http：//www. jjckb.cn
