企业实行加班加点应掌握的原则 （1）企业要限制加班加点，保障劳动者休息、休假的权利。（2）劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，为完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。。
企业有加班加点决定权吗 用人单位由于生产经营需要可决定加班，但法律法规对加班时间、加班工资标准有相应限制性规定。劳动法第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条【延长工作时间的例外情形】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定。
公司原本每月安排加班加点140小时，近段为了赶货每天强迫安排多加班1小时，像这种情况员工向劳动监察 每月加班140个小时？这2113数字太恐怖了！正常人每月工作526122天，每天8小时，你还要加4102140小时！现1653在还强迫每天再多加班1小时。我想问问你，你这是在上班、还是在玩命啊？这样加班你要是死在公司，你觉得值吗？这种严重违反劳动法的公司，去劳动监察举报，当然会管。但更好的办法是赶紧辞职走人吧，你想要这种垃圾公司从此守法、关爱员工，那是做梦！为了你的健康，快走了吧，没了健康，你赚钱有X用…
