定岗定级管理办法 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：李东1.目的为全面规范集62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333433646431团公司实施岗位绩效工资工作，落实薪酬制度的套改政策，试行定岗定级，特制订本办法。2.适用范围适用于集团公司除计件制、提成制岗位以外所有员工。3.具体操作3.1岗位划分规则所有岗位划分为管理（M）和专业（P）两大序列3.1.1管理五大类岗位的划分管理序列由所有业务单元负责人、一级公司部门负责人、中高层管理、集团公司管理层、董事会成员等组成。3.1.2专业五大类岗位的划分专业序列由除管理序列以外人员组成。3.2岗位类别的划分每个序列的岗位按照岗位价值评估的结果分为1~5类岗位，详见《岗位价值评价手册》。3.3岗位级别的确定按照岗位价值评估的结果管理序列岗位的级别分为13级，专业序列岗位的级别分为16级。3.4岗位档位的确定管理序列岗位每个级别又分为21个档位，专业序列岗位每个级别分为13个档位。3.5岗位基准值的确定根据北京太智联合企业管理顾问有限公司（原智联招聘薪酬数据研究中心）提供的最新薪酬调查报告《2014年度太智联合薪酬智库报告》的行业参考值测算岗位的基准值从而得到各个岗位级别档差系数，形成岗位级别档差系数表。
2010年珠三角企业薪酬调查报告的调研样本 调查涉及七城市八行业1200家企业2010年6月，广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2010珠三角企业薪酬调研”活动，历经5个月样本数据采集和分析制作后，《报告》在11月8日正式出炉。主办方表示，该报告的出台将为珠三角企业制定富有竞争力的薪酬决策提供有利的参考价值，为企业的薪酬管理及调整经营提供可靠依据，以利于企业激励员工，留住人才。据悉，此次薪酬调查企业涉及了八大行业1200家企业，企业分布在东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市，其中有效样本1136份。据介绍，调研组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研，调研行业涉及IT制造业、电器制造业、电子制造业（微电子）、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶这八大珠三角支柱产业。参与调查企业以中型企业为主，性质以独资企业居多，占47.0%的比例，民营企业37.1%，合资企业15.9%，调查样本中43.8%的企业年营业额达到5000万-2亿元，6.1%的企业年营业额在10亿元以上。《2010珠三角企业薪酬调查报告》（以下简称《报告》）昨日出炉，报告由广东智通人才连锁、中华薪酬网联合发布。该报告调查了广州、深圳、佛山、东莞、惠州。
HR要如何做好薪酬调查 在畅销教材《人力资源管理必读12篇》中，薪酬调查，是指通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查。
