我在申请劳动仲裁期间可以去别的公司上班吗 1、如果与原公司已经解除了劳动合同，只是对劳动争议事项提起仲裁申请，那么可以到新公司上班。2、如果还未与公司解除劳动合同，一般不可以到新公司上班，否则构成双重劳动关系。《劳动合同法》对于双重劳动关系并没有专项条款进行规定，而只是在第39条第4款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。扩展资料：案例：双重劳动关系被辞退诉求赔偿获法院支持职工在与以前单位未解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立事实劳动关系。在这种双重劳动关系下，职工被辞退，是否可依据《劳动合同法》要求对方给付经济补偿金呢？近日，福建省连城县人民法院一审判决连城县某行政单位支付原告周某因违法解除劳动合同的赔偿金计人民币31200元，并支付原告休息日的加班工资报酬计人民币56183.9元。原告周某于1976年7月进入福建省某地质大队工作，岗位为钻探中级工，1997年办理病保，月工资为1648.4元，并由地质大队发放工资至今。同时。
市场化用工与正式合同工区别的 法律依据是什么？ 共4 市场化用工也被称为没有签署劳动合同的临时工 他们的区别在与是不是签了劳动合同，这在法律上将产生不同的法律后果 临时工的流动性更大，所获得的用工保障也不如。
已入事业编县上无正当理由要求我们退出编制实名管理？该怎么办？我是【道可道123456】，在人事部门工作十多年，对人事编制工作比较熟悉，很高兴就这个问题该怎么办给你提出。
