我们是国有企业，这几年经营困难，职工签名要求破产。现在企业已经停产，但现在有一个公司的领导已安置职工的名义0元承包工厂下岗回家的职工应得到什么补助呢？。
国企和事业单位哪个待遇更好一点？ 国企和事业单位待遇最高的当然是国企，但是相比较，事业单位和国企也各有优劣。总体来说，事业单位在全国范围福利待遇较为稳定，国企呢冰火两重天，有高有低。国企属于国家管理，但是放开市场，自收自支，所以，部分大型垄断企业的福利待遇就非常好，比如中石油，中石化，国家电网，烟草公司等等，基本上都是属于央企，这些公司基本工资和年终奖金，绩效等是非常高的。但是，也有部分国企市场很小，特别是地方性国企，日子非常难过，比如地方性报社，和一些枯竭的地方资源性国企公司等，这些国企收入来源少，职工工作积极性不高，甚至很多时候发不出来工资的情况。所以，国企真的是冰火两重天，待遇好的简直让人流口水，普通职工年收入10-30万的不在少数，而部分管理层干部收入能达到50万以上，不好的国企已经在生死的边缘，我一些朋友就在地方报社，有时候工资一个月就是一两千块。而且在地方性国企的朋友也给我说过，现在国企都在搞整合，整合以后竞争力和收入就会大大增强了，所以很多人之所以工资低不辞职就是在等着这次改革。而事业单位就不一样了，事业单位大多数都是全额拨款事业单位，全部开支和福利待遇都由国家财政负担，五险一金全额缴纳，只要不出选择性问题，。
剥离国有企业办社会职能是什么意思 1、所谓企业办社会，主要是针对传统的国有企业而言的，企业建立和兴办了一些与企业生产经营没有直接联系的机构和设施，承担了产前产后服务和职工生活、福利、社会保障等社会职能。即国企承办了本应由社会化经营主体或公共机构承办的各种社会服务职能。这是历史原因造成的。2、依据国务院2016年9月30日发布的关于印发加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作方案的通知 国发〔2016〕19号文件。剥离就是将本应由社会化经营主体或公共机构承办的各种社会服务职能或向社会化经营主体，或向地方公共机构移交。其目的是促进国有企业轻装上阵、公平参与竞争，集中资源做强主业。3、这是深化国有企业改革的重大措施之一，基本原则是坚持市场导向、政企分开。坚持分类指导、分步实施。坚持多渠道筹资、合理分担成本。坚持以人为本、维护稳定。工作要求是国有企业职工家属区“三供一业”分离移交。剥离国有企业办医疗、教育等公共服务机构。对国有企业退休人员实行社会化管理。推进厂办大集体改革。集中解决少数国有大中型困难企业问题。保障措施是加强组织领导。发挥地方作用。落实企业责任。保障资金投入。
