为什么许多老板不愿意招聘健康、勤奋的40至55岁的中年人？
这是一个非常有趣的话题，也很有代表性。在这个问题上，老板们也就类似的问题发表过意见。
王老板说：在用人和选人方面，肯定会优先40岁以下的员工，因为这样的员工一般都比较有追求和动力。
邓老板说：由于行业的特殊性，用人的最高年龄不超过55岁。从事的行业是餐饮业，老年人做厨房、洗碗、配菜、打扫卫生。一般来说，做前台的年龄不能超过四十岁。
施老板说：我们公司明确规定就业年龄不能超过30岁，因为销售行业越年轻，销售业绩越好。
事实上，总结来说，很多雇主不愿意聘用40岁以上的雇员，原因如下：
一、缺乏竞争力，缺乏工作热情
事实上，年龄越大，找工作目的就越单纯。
例如，许多人有明确的意图，只想混一份薪水，养家糊口，而没有其他追求。
至于是否取得成就，是否有抱负，是否实现人生抱负，这些都是无稽之谈。随着年龄的增长，许多人失去了激情和战斗精神，对工作缺乏热情。
第二，缺乏雄心，缺乏战斗精神
随着年龄的增长，随着经验的增加和锻炼，很多人会被现实所磨平。即使你年轻，士气高昂，你最终也会失去信心和斗志
坦率地说，这是缺乏雄心和满足于现状的习惯。对于雇主来说，员工过于满足于现状不是一件好事。如果雇主想发展，他们会重用有战斗精神、雄心和能力的人。只有这样，他们才能促进单位的发展。
第三，缺乏竞争力
你年纪越大，如果你的思想跟不上时代的发展步伐，你就会被海浪拍到海滩上。四十岁以上的人，如果他们在这个行业没有地位或名气，就很难获得成功，因为他们缺乏竞争力。说白了，他们能与新一代竞争什么？
对于新一代来说，他们接触到的事物和想法都是最前沿的，自然不会被淘汰。除了各种综合因素之外，毫无疑问，新一代的重用概率远远高于前者。
