无私奉献在金钱社会还存在吗？你怎么看？ 那就来看几个问题。1、无私奉献的人是否需要买房子住房子？是否需要交取暖费、物业费、卫生费、燃气费等。2、无私奉献的人是否生病住院不花钱3、无私奉献的人子女教育、老人养老是否有保障，等老人生病了到医院没有钱会不会被扔到走廊4、无私奉献的人是否允许他有生活享受，比方说旅行其实绝对的无私奉献谁都做不到，但是谁在自己工作中都会不自觉的多奉献一些（工作混子除外）若一个城市风气正，坑蒙拐骗少，氛围积极向上，社会压力小，那么无私奉献的就多。若一个城市黑恶势力横行，规则制度自成一派，一群努力工作的人养一群混子，那么谁都不会无私奉献
真的存在或者曾经存在过愿意为了科学为了探索而奉献一生的科学家吗？ 我并不是不尊重那些为了人类付出毕身的科学家，相反，我对他们的崇敬之心可以说是我对科学精神最高的认识…
组织内，为什么说奉献比聪明更重要 一个不懂得在团队中主动贡献、总是让团队为了他而特别费心协调的人，就算能力再强，也会变成团队进步的阻力。我们需要明确：组织内，人与人之间是奉献关系，不是管理和被管理关系，甚至也不是“合作”关系。很多人遇到这样的情况，当把很优秀、能力非常强的人组织起来的时候，并不一定会获得最好的绩效。如果让能力相当的两个人在一起工作，得道的结果可能是：要么一个人不表现他的能力，要么这两个人对着干。也许我说得有些绝对，我虽然同意优秀的人会产生好的绩效，但是更多的情况是，把优秀的人放在一起可能效果并不是最好。因为姚明我开始看美国NBA赛事，2008年这一季最令人惊讶的是火箭的“mm”组合总让人觉得失望，但这个结果反而符合了上面谈论的逻辑。如果认真分析火箭队取得胜利的场次，就会看到“mm”组合是以奉献的面目出现，没有以谁为主的说法，其实每个人都要奉献，结果就会赢得胜利。能力是非常重要的，是你能够胜任工作的一个必要条件，但是同时还有一个更重要的条件，就是对于组织而言你是否愿意热情的付出。如果你不肯付出，总是让组织迁就你的习惯，那么即便你具备非常强的能力，对于组织而言都是“可有可无”的。在今天谈奉献很多人会觉得有点。
