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项目经理的权利和义务都有什么? 人事权指挥权

2020-07-26知识16

政委有军事指挥权吗? 政委在部队中负责政治工作,部队长负责军事工作。部队营以上机关设党委,一般情况下,政委担任党委书记,部队长担任副书记。过去战争年代,也有司令员资格老,由司令员兼任。领导的特征和实质是什么?领导的特征和实质是什么?请用管理学术语回答 1.领导的实质是什么?领导是由领导者向下属施加影响的行为,领导的实质在于影响,影响力有法定权力和。县长有人事权吗? 你好,我是【不畏失败走向成功】,很高兴为你解答。县长具有最终决策权、行政指挥权和人事提名任免权;常务副县长协助县长主持县政府日常工作;其他副县长根据各自的分工协助县长进行工作。县长的职责:县政府实行县长负责制。县长领导县政府的全面工作,具有最终决策权、行政指挥权和人事提名任免权;常务副县长协助县长主持县政府日常工作;其他副县长根据各自的分工协助县长进行工作。县长负责召集主持县政府全体会议和县政府常务会议以及乡镇长例会,也可委托常务副县长召集上述会议。县长负责签署政府发布的决定、命令、规范性文件以及对外订立合同,签署向县人民代表大会及其常务委员会提出的议案以及人事任免等文件。副县长按照各自分工或受县长的委托认真做好工作;完成临时交办的任务;及时调处分管部门与其他部门之间的矛盾;对工作中的重要情况和重大事件,要及时向县长报告;对政策性问题要认真调查研究,提出解决问题的办法或建议。县长为县的行政长官。更多专业的科普知识,欢迎关注我。如果喜欢我的回答,也请给我赞或转发,你们的鼓励,是支持我写下去的动力,谢谢大家。领导者的法定权力表现在哪些方面? 领导者的法定权力表现在:(1)决策权:从某种意义上说,领导过程就是制定决策和实施决策的过程,决策正确与否是领导者成功的关键因素之一。(2)组织权:主要包括:设计合理的组织机构,规定必要的组织纪律,确定适宜的人员编制和配备恰当的人员等。这是领导意图得以实现的组织保证。(3)指挥权:指挥权是领导者实施领导决策或规划、计划等的必要保障,如果没有这种保障,领导者便无法完成其使命。(4)人事权:人事权是指领导者对工作人员的挑选录用、培养、调配、任免等权力。大量事实说明,如果人事问题不与主管领导发生直接联系,必然要削弱领导者的权力基础。(5)奖惩权:领导者根据下属的功过表现进行奖励或惩罚的权力。项目经理的权利和义务都有什么? 项目经2113理的权利:1、生产指挥权5261:项目经理有权按工程承包合同规定,4102根据项目1653随时出现的人、财、物等资源变化情况进行指挥调度。2、人事权:有权对项目班子人员进行选择、考核、聘任和解聘,在人事规章制度规定的范围内有对班子成员的任职、奖惩、调配、指挥、辞退权。(副总级以上、财务部、采购人员的选聘需股东会同意)3、财权:项目经理必须拥有承包范围内的财务决策权,在财务制度允许的范围内,项目经理有权安排承包费用的开支,有权在工资基金范围内决定项目班子内部的计酬方式、分配方法、分配原则和方案,推行计件工资、定额工资、岗位工资和确定奖金分配。对风险应变费用、赶工措施费用等都有使用支配权。4、技术决策权:主要是审查和批准重大技术措施和技术方案,防止决策失误造成重大损失。5、设备、物资、材料的采购与控制权:根据本部生产运营情况,项目经理有权决定设备、物资、材料的采购时间、数量和质量。项目经理的义务:(一)、贯彻执行国家和工程所在地政府的有关法律、法规和政策,执行项目部的各项管理制度。需有计划性地完善项目部的各项规章制度,提出修改意见并报股东会通过后执行。(二)、严格财务制度,加强财务管理。校长负责制是什么意思? 校长负责处理学校的日常教学科研活动,完善学校的管理,校长全权代表学校并负责赋予校长决策权、指挥权、人事权和财务权,同时健全学校领导机构心机制。校长负责制体现了校。领导的特征和实质是什么? 1.领导的实质是什么?领导是由领导者向下属施加影响的行为,领导的实质在于影响,影响力有法定权力和自身影响力两个方面构成。法定权是组织赋予领导者的岗位权力,它以。管理学中的决策权、组织权、指挥权、人事权的定义各是什么啊? 法定权2113是组织赋予领导者的5261岗位权力,它以服从为前提,具有明显的4102强制性。它们1653包括:(1)决策权:从某种意义上说,领导过程就是制定决策和实施决策的过程,决策正确与否是领导者成功的关键因素之一。(2)组织权:主要包括:设计合理的组织机构,规定必要的组织纪律,确定适宜的人员编制和配备恰当的人员等。这是领导意图得以实现的组织保证。(3)指挥权:指挥权是领导者实施领导决策或规划、计划等的必要保障,如果没有这种保障,领导者便无法完成其使命。(4)人事权:人事权是指领导者对工作人员的挑选录用、培养、调配、任免等权力。大量事实说明,如果人事问题不与主管领导发生直接联系,必然要削弱领导者的权力基础。(5)奖惩权:领导者根据下属的功过表现进行奖励或惩罚的权力。

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