公司以经营困难，经营模式调整为由降薪是否要提前一个月以书面形式通知劳动者？劳动法第几条有规定？ 即使是公司经营困2113难，经营模式调整，但不能擅5261自降低劳动者的工资。用4102人单位想降低劳动者的工1653资的，应当与劳动者协商，如果擅自以降工资为由未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司以经营困难，经营模式调整为由降薪是否要提前一个月以书面形式通知劳动者？劳动法第几条有规定？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 即使是公司经营困难，经营模式调整，但不能擅自降低劳动者的工资。。
劳动法关于降薪的规定：我在一家私企干了快八年时间，现在老板以公司经营困难为由对本人降职降薪，而且取 工资报酬应当按照劳动合同约定履行，不能单方强行变更，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
