请问下：有谁知道中国人寿北京分公司是不是有个什么大学生团队的？招聘职位还是理财师 如果忽悠你是内勤招聘基本上可以肯定是在忽悠你。如果直接了当的说是做业务、销售那就没错了。所谓理财师实际上就是个险外勤的业务人员。没投过简历很正常，因为你的电话是他们从网站直接购买的名单，每天都在不停的打电话给这些在网站投过简历的人。几年前的行情质量好一点的电话信息一个3角。所以接到电话很正常，如果你有个半年没找到合适的工作，接到5、6家保险公司的电话都是很常见的。
大学生毕业去乐有家做销售怎么样？ 我觉得挺好的呀，现在中2113介地位已经不是5261以前那种低下被人瞧不4102起了。乐有家也很多大学生毕业就入职的，1653其中很多211，985的名牌大学生，主要是工资很高，一点不比做其他工作少。所以你不需要顾虑工作低贱的问题。主要是看你个人对这个工作有没有兴趣。加油吧
新招的大学生又走掉了，怎样做好大学生招聘？ 我也是处于起步阶段，最近找了几个大学生，而且总体素质都还是不错。之所以找大学生，就像题目说的，也是两个原因：一是成本上的考虑，毕竟咱还不能付太多钱；二是可培养性，他们的潜质其实是很不错的，也值得培养。但是，很多企业留不住人，都没做多久就跑了，所以，大学生招聘该怎么做呢？结合我个人的经验，简单谈几点，希望对大家有所启发和帮助。第一，高逼格，吸引优秀人才虽说公司是起步阶段，可是完全可以做到逼格高一点啊，这里说的高逼格并不一定是非常高大上的办公环境，超一流的设备设施，而是说公司本身的定位和创始团队的能力水平。因为大学生还年轻，他们更看重的是学习成长空间。如果你本身足够优秀，能让他们在你这里真正有所成长和提升，优秀的人才是很容易被你吸引过来的。第二，严把招聘关创业企业招人不容易，这的确是个问题。可是，如果你能把我刚才说的第一点做到位，对年轻人你们公司仍然会有吸引力。这时候你需要严把招聘关，宁缺毋滥。找一些潜质好的学生，胜过一大群混日子的人。第三，有意识地引导和培养他们这点非常关键，其实学生来的话一般不是冲着工资来的，他们自己也知道，很难获得高工资嘛，尤其是刚开始的时候。年轻人确实是学习和。
