人力资源管理师 什么是结构化面试 面试按照其结构化或标准化程度的高低，将面试分为结构化面试和非结构化面试以及半结构化面试，结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，它是指面试前就面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。面试过程中，主持人不能随意变动，必需根据事先拟定好的面试提纲逐项对被试者进行测试，被试者也必须针对问题进行回答，要素评判必须按分值结构合成。面试的结构严密，层次性强，评分模式固定，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高。
人力资源部经理的结构化面试题怎么做啊？各位指点下，如果已经有做过的能不能共享啊。 你是问出题还是回答题哟？所谓结构化面试是指事先就拟好流程和内容的，针对任何一名应试都都一样的，不以主试人员任意调整的固定化面试模式。具体流程和面试用的问题、考题可根据企业的具体情况，特别是岗位要求的重点来拟定，没有统一的东西。
电信结构化面试 结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试。
