劳动合同 你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去<；ahref=\"https：//china.findlaw.cn/laodongfa/ldjc/ldjcbm/\"target=\"_blank。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化包含哪些情况 重庆大学 魅力NO.4·22 精选回答 33 人打榜 进入专题 写回答 有奖励 共2 13862590347林 LV.20 2017-03-17 关注 《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起实施，。
劳动合同法中“劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”具体指哪些？ 1.重大变化是指 企业发生改制，股权买卖，公司地点搬迁等。2.“代通知金”的条款为劳动合同法第四十条，但你自己对照是否符合其中三条内容。3.如果单位提出不续签劳动合同，是需要给经济补偿金的。不过依照新劳动合同法才有的规定，所以只能从2008年1月1日开始计算你的工龄。
