领导交代的任务没完成，被批评，该怎么说？ 首先、要明白一个道理，一个没有担当、缺乏责任心的人没有任何出路的，如果你的任务没完成，就应该为此负起责任，无论是客观还是主观原因导致的，当然前提是你已经接受了这个任务，而不是他硬塞给你的一个脱离实际、不可能完成的任务；其次、不要为一个任务的失败找任何借口，理由找的越充分，你将来死的越彻底，一旦让找借口形成一种常态，你的这一辈子就完了；第三、承认错误或者能力不足不是一件丢人的事情，这恰恰是看清自我、勇于担当的表现，只要自己努力上进、引以为戒，将来的你会是一个了不起的自己；第四、至于怎么说，就十个字：都是我的责任，我负全责！
领导交代的事情没办好，怎么办？ 是挺2113难办的！我母亲是位教师！她让5261我告诉你4102，事情过去就让它过去，你要保1653持好心情和好版的状态，要微笑权，认真做好手头上的事，领导会察觉到你的变化。不会不找你办事的！千万别在工作单位和同事抱怨。小心被被人利用，然后传到领导耳朵里！最后真心愿你能尽快度过这个时期！加油！
领导每次交代的事情都可以圆满完成，为什么一直没有升职加薪？ 这还是要从各个方面综合考量的，有的时候可能是领导本身比较小气，不愿意给职员加薪，但也有可能是你仅仅是完成了交代的事情，但是其他的事情却没有任何起色，所以没有升职。领导经常安排各种事情给你做，说明你还是有能力的，领导交给你做放心，通俗点说，你有被利用的价值。如果你的能力和价值在这些事情当中得到了充分的体现，你可以在适当的时机跟领导提出升职或加薪的意愿，看领导的意思和反馈，没必要被动的等着升职或加薪。最重要的是，你在做这些事情当中，能力有没有得到进一步提升。当你提升很大，那本身这些事情就是对你最大的锻炼和提高，如果你觉得做的已经足够好了，那相应的机会还少吗？失去你对于领导来说是个损失。从领导方面做分析，为什么他不给你加薪？是因为他对你的工作不太了解？平常他给你的工作是否重要？如果是不太重要的工作谁都可以做，那他为什么还要给你更提高工资？交给其他人不是一样的。并且考虑领导的为人，是否是一个知人善任的好领导。从其他同事方面作分析，和你一是否他起来的员工工资是否跟你是一样的？他们的工作量是否比你少？他们的情况如何？如果说和你一起来的员工都没有加薪，那就证明可能是老板抠门不愿因加薪，或者。
