职业顾问：如何转行做人力资源？ 没有人力资源工作经验，如何转行做人力资源？这是许多非人力资源专业，但希望从事人力资源工作的人最困惑的事情。数名想转行做人力资源的朋友曾向中国领先的人才解决方案提供商—泰莱特咨询（Talent Consulting）的职业顾问提了六个问题，这六个问题非常有代表性，希望通过对这些问题的回答，帮助各位朋友找到自己的第一份人力资源工作。问题：1、人力资源方面的工作发展前景乐观与否？随着中国企业规模越来越大，国家也越来越重视劳动法和人力资源管理，企业对人力资源管理的需求也越来越迫切。因此，这一职业的缺口还是很大的。不过，我个人觉得在整个中国的范围内还是有很多机会的，但在一线城市由于职业化管理发展得较早，这一职业已经比较饱和了。人力资源是一个进入门坎较低的行业，不需要太多的专业知识也可以做一些这一职业中较初级的工作，因此，这一职业在初级岗位中竞争非常激烈，能够脱颖而出，上升到高层管理的机会相对较少。如我曾说过：“人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习；其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求。
本人非人力资源管理专业，如何成为一名猎头 做猎头工作的很多都不是人力资源专业的，猎头更倾向于销售工作—销售人力资源的销售工作。一般猎头的发展步骤有：寻访员（CC)—助理顾问—顾问—资深顾问。做一个好的猎头其实很不容易的，需要具备很强的销售意识与沟通能力，充分挖掘人才资源的同时，了解客户需求，为客户推荐合适的人才。也就是说一方面扩大你手中人才资源池，然后成功推荐给客户公司。这个过程中，沟通非常重要。一般你进入一家猎头公司，他们都会有明确的升职步骤与考核标准的，加油！大部分工作其实都是不限专业的，只要你努力，80%的工作每个人都能做。
我是人力资源本科专业，做了一年的人事，刚把工作辞了，家人建议我去做置业顾问，可以么？ 首先，自己想要做什么？这个问题是你目前必须搞清楚的，谁都帮不了你，只能由你自己决定！旁人的话，只能是建议。其次，我并不清楚你对房地产行业的了解程度。最后，置业顾问，是一个销售工作，他与其他销售一样，目的就是为了把产品推销出去。置业顾问，能够从一个普通销售员，一步步起来，成为销售主管，销售经理，营销总监，甚至公司老总。上一层，难度便加大一级，越往上，难度是成几何的增长。最终，能够坚持下来并有所收获的，寥寥无几。90%的人都成了炮灰！都是到了不得不选择退出，或者被行业淘汰的地步，无奈的转行。不过我并不是说你就不能选择，我给你的建议是，进入房地产开发企业，或者营销代理企业，先了解一段时间，依旧从事你人力资源方面的工作。我个人感觉这样是最好不过的了，等你对这个行业有所了解了，再考虑是否改行的问题。做什么都靠自己努力，把想法落实到行动上，有计划，有步骤的，千万不要急功近利。韬光养晦，厚积薄发，等你到了收获的年龄，一切就自然水到渠成了！最后还是祝福你，好运！
