对外包保安公司考核管理办法

我们单位的保安是外包的保安公司，想做一份保安公司的管理方案及保安考核管理办法，如何入手？ 保安管理方案和保安考核管理办法，你可能让保安公司给你做出来，让您审核。保安外包的好处？ 1、具备专业的服务管理团队：根据公司发展规模，公司旗下聚集了一大批专业人才，特别是物业、商、住、酒店管理、大型临时勤务的组织涉及到的管理人员，能够严格履行、制定涉及保安服务项目的勤务方案。2.具有良好的培训管理制度与监管机制：培训方式有骨干强化培训、新员工入司培训、在岗理论与实际工作相结合轮训，制定专业的计划方案与考核，使各类保安服务人员培训率达到100%，专业人员持证上岗。3、在同类行业中保安流失率最低，基本保持在3-5%左右，保安公司有着长期固定的劳务合作伙伴。4、具有超前的服务理念：公司长期从事保安服务行业，再管理各类保安服务领域进行不懈的探索，主动借鉴国际国内先进的服务理念，不断学习总结，同时结合 各地的传统风俗和不同用户的需求特点，寻求各类保安服务最佳的管理方式。通过学习国内外先进的服务理念与保安管理模式，与自身具体工作实践相结合，取得了 良好结果。5、管理经验丰富，具备同类保安服务项目业绩，目前已管理项目包括商业、办公、生产及生活住宅区保安服务项目。6、东莞保安服务总公司批准的特许经营企业，是一个朝气蓬勃的年轻企业，坚持科学化、系统化、规范化的管理模式，“保质创优、以人为本”是我们企业的最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>原发布者:jyz103631保安管理制度措施为了管理好保安队伍，除了接受贵单位针对保安队伍服务的专项考核外，我公司还建立了一套完整的内部服务质量控制体系，制订奖惩条例，责权清晰，赏罚分明，要求管理人员需要对保安员工作情况进行实时监控，对客户单位的投诉及改进等问题进行跟踪反馈，从个人行为到工作职责都进行严格控制，保证不影响到你单位的社会形象和社会声誉。1、服务质量标准1）安全保卫工作和维持办公秩序的整体设想和应急预案应完备、实用；2）管理服务中突击性工作与长效管理相结合且有计划性；3）管理服务质量目标需满足与国际接轨的要求，满足贵单位规定的标准。并且能够在管理中随时经受行业主管部门的质量审核；4）我单位须对其在服务期内所发生的生产、安全和交通事故负责，采购方不承担任何责任。5）符合《采购单位综合管理外包服务考核评估实施细则》要求。二、内部管理制度和员工考核管理办法（一）保安工作制度（1）服从命令，听从指挥，尽职尽责，积极完成上级交给的各项工作；（2）严格遵守公司和派驻单位的各项规章制度，依法办事，文明执勤，礼貌待人，严禁打人骂人，严禁滥用保安器械；（3）严格遵守所在外包公司保安考核表 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>原发布者:腾飞网络库外包保安队伍工作考核表检查时间：检查人：序号｜检 查 内 容｜分值｜扣分｜扣 分 原 因｜备 注｜1｜是否服从命令，听从安保部人员指挥，做好安保工作｜5｜☆此考核表，按月考核。以每日安保部人员巡查数据为基准，最终由安保主管按统计汇总评分；满分为100分。每发现一名违反以上事项的队员扣分一次。扣分多少视情而定。每月85分为合格；如果当月考核不合格，按海航物业外包保安队伍考核制度执行。2｜保安队员是否能够按时上下班，无迟到早退现象｜5｜3｜保安队员是否能够认真完成本职工作且无违纪行为｜5｜4｜保安队员是否能够认真参加本单位组织培训，无特殊原因不得无故缺席｜5｜5｜保安队员是否能够按规定着装，佩戴整齐，仪容仪态整洁｜5｜6｜值班岗位物品摆放是否整齐，卫生是否干净。5｜7｜保安队员上岗时是否存在与工作无关的行为｜5｜8｜保安队员不得在在岗期间，擅离职守，工作怠慢｜7｜9｜保安队员不得在本馆吸烟、玩手机、嬉戏打闹｜5｜10｜保安队员是否在岗期间不得饮酒｜10｜11｜保安队员是否存在如下行为：扣留物品不登记、不上交，拾检物品不报告、不上交或者向物品人索要好处费、物品者｜10｜物业管理公司如何选择合适的保安公司合作？ 物业管理公司如何选择合适的保安公司合作,外包保安是指非物管企业自聘的保安人员，而是物管企业和保安服务公司通过签订供需合同，由保安服务公司选派在物管企业负责安全保安服务管理制度 服务管理条例 第一章　总则 第一条　为了规范保安服务活动，加强对从事保安服务的单位和保安员的管理，保护人身安全和财产安全，维护社会治安，制定本条例。公司保安服务管理制度可能针对不同的企业有一定的差距，一般大同小异，下面给你一些相关的保安服务管理制度参考： 一、职业纪律: 1、严禁保安员执勤着装不整齐,不按规定想知道物业公司把保安外包出去与自己管理的利与弊 或发邮件dw1970@sina.com 写回答 有奖励 共5个回答 关注 保安外包主要有几个方面的好处 1、保安公司必须在属地派出所和公安局登记备案，用人安全是有保证 2、专业的保安万科物业保安考核标准 万科物业保安服务检查考核标准1.目的通过加大对现场的监控管理力度，提升安全现场服务品质与安全管理人员工作的积极主动意识。2.范围适用于公司各物业服务中心。3.方法和过程控制3.1检查人员以公司安全管理部人员为主，检查对象为：检查岗、中心岗、车场岗、巡逻岗、固定岗（包括项目部岗），每季度至少覆盖所有服务中心一次，含夜间查岗。3.2本标准为今后公司安全部现场检查考核依据，以现场业务考核为主，考核采用百分制。安全管理部相关检查人员在现场检查发现的问题，按照本标准对现场岗位及时开出整改单，由部门当事人、当值班长或主办/主管人员签字确认后，由检查人员复印一份交部门人事管理员处。3.3 检查方式以明查和暗访的方式相结合、白天与夜间交叉互控，采取就高考核原则：即一个项目一个季度可能会有多次检查（包括明查和暗访），季度业务检查排名考核最终以最多扣分的考核为准。3.4现场检查发现部门严格按公司安全管理制度落实的，现场给与即时加分，如：部门检查时未被检查人员突破；现场加分不抵扣分，不打折，直接纳入各部门季度评比总分，具体加分项见标准。3.5现场当班岗位、现场当班中心值班员被查到存在问题的扣分情况作为当值班长、中心为什么用人单位要使用保安公司的保安，单位自己招聘不是更好吗？ 一定会使用保安公司员工的。俗话说“内行看门道，外行看热闹”。为什么不自己招聘，往下看，为你揭开外包以及劳务派遣不为人知的另一面。用人单位自己招聘不好吗，答案一定是“不好”。众所周知，单位招聘是需要成本的，而且就目前的保安市场来说，用人单位自行招聘代价太大，而且还费时费力。先问大家一个问题，你们一定会很清楚。保安的薪资是多少钱，3000块钱还是5000块钱？答案一定都是不高，甚至很多都拿不到3000块钱。最为重要的一点就是，多数都是没有五险一金的。那么你了解过用人单位直招的薪资待遇吗？如果是用人单位直招，薪资一定不会低于4000，关键的是，部分直招单位会给你上五险一金。俩者一对比，谁好谁坏？去直招还是保安公司上班？很明显了吧。那么我再给大家算一笔账。你知道目前招聘保安的成本有多高吗？1.招聘需要招聘人员，薪资不会低于4000块钱；2.招聘员工也是有成本的，正常情况下，入职一名保安，其招聘成本平均在800元以上，这个数据是我本人从事外包行业所了解的；3.单位为其缴纳五险一金，如果工作地点在北京，按照北京最低缴纳基数算，单位需要多缴纳1500块钱的五险一金。4.额外的管理成本，用人多了，就需要额外的人去进行统一管理。每多增加

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