人力资源风险防范 主要讲什么内容，谁讲的呀。风险无处不在，只有大小之别 防火胜于救火，功夫做在事前 全方位揭示企业人力资源管理风险 多层次讲解人力资源风险监控技术 。
人力资源管理的主要风险是什么？ 人力资源2113风险是企业发展过程中必须5261深入思考并加以解决的重要问题。4102一般企业人力资源主要1653面临三个方面的风险：1、人力资源供给不足的风险；2、劳动力成本大幅度上升的风险；3、员工队伍稳定的风险。扩展资料：人力资源存在风险。但人力资源风险的独特性在于人力资源的独特性，它不仅具有一般资源的共有风险，还具有独特的、专有的风险，如增值风险、保密风险、竞争风险等，而且这种风险就存在于日常的人力资源管理工作中。因而，人力资源风险与人力资源管理风险在某种程度上是一致的，它主要体现在以下方面：1、人力资源规划风险；2、人力资源招聘风险；3、人力资源培训风险；4、人力资源绩效风险；5、人力资源薪酬风险；6、人力资源人事风险。人力资源管理中的风险防范，包括招聘、劳动合同的订立、履行、解除、终止、员工培训、薪酬支付、绩效考核等各环节中可能存在的风险预警、企业应该控制以及积极应对，将人力资源管理和劳动合同管理通过风险控制加以全面贯穿，将企业人力资源管理中的各种风险的可能性和危害性进行了深入分析，并提出了切实可行的解决方案。参考信息来源：-人力资源风险参考信息来源：-人力资源管理中的。
人力资源的法律风险防控 风险点1：劳动者与其它用人单位建立双重劳动关系，用人单位解除劳动合同。实践中，如遇到劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，用人单位想解除劳动合同，是以“对完成本。
