提交辞职报告以后多久可以离职。公司硬性规定三个月合理吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
公司硬性规定着装要求 算不算侵犯人权呢 公司对于员工着装进2113行求，这视为5261公司的规章制度，4102一个用人单位的劳动规章制度1653能不能具有法律效力有效约束员工，这要从三个方面来加以衡量：1、要看规章制度的内容是否合法。即规章制度的内容不能与现行的法律法规、社会公德等相违背。2、要看规章制度是否经过民主程序制定。对经过了民主程序制定的劳动规章制度，还要注意保留相关履行民主程序的证据。3、要看规章制度是否已经向员工公示告知。在向员工公示和告知时，还要注意保留已公示和告知的证据。从以上可以看出，一般公司对于员工规定着装要求，应不视为侵犯人权。人权具有两个显著特征：第一，它的主体必须是全体人类。正如联合国《世界人权宣言》所指出的那样：一切人，不分种族、肤色、性别、语言、宗教、政见、国籍、社会出身、财产、出生或其他身份等区别，都有资格享有人权。从理论上讲，只要是人，都应该享有人权，人人如此。第二，它的内容必须体现人的自由和平等。自由和平等一直是人类孜孜追求的目标。从人权的角度讲，自由就是让人成为自己的主人。平等就是使人享有相同的地位、权利和尊严。在国际人权法和各国宪法中，人权的规定都是指向自由和平等的，都是对人的存在和价值的。
公司硬性规定着装却不给工作服，不按规定要罚款。有没有什么条例可以 公司制定员工着装标准，本身是不违反法律的。但这个标准可以视为公司规章的一部分，如果在双方订立劳动合同前已颁布实施的，因为劳动合同中都会要求劳动者遵守公司的规章。
