如果员工造假给公司并造成经济损失，能开除并罚款吗 给公司造成损失罚并开除

如果员工造假给公司并造成经济损失，能开除并罚款吗 劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同，造成损失可以要求赔偿。员工给企业造成损失，但是企业没有开除他，有这样的真实案例吗？笔者从事打工生涯15年左右，这样的真实案例可以说很多。我举两个例子吧：1.损失5万元，罚款200元这是笔者2005年在广东汕头公司发生的一件事。笔者从事化妆品行业，一个员工因操作不当导致当时一台价值60多万元的八头灌装机里面的零部件损坏，这个部件需要5万元才能买到。在当年5万元可是一个不小的数目，那个时候员工的工资也就600—800之间。当时的公司对此事做了一个通报批评，罚了那个员工200元钱。也没有开除这名员工。这名员工当进也吓坏了，以后会开除，一分工资拿不到。没想到是这个结果，很感恩公司。到现在还在那个公司做。2.损失一客户，留住一员工这是笔者2013年到浙江金华时来发生的一件事。也是化妆品行业。当时客户来公司检查产品，也不知道什么原因和公司员工吵了起来，客户当时很生气，就告诉老板，要老板开除这个员工。并提出增加订单做为条件。老板一听，当时就说，你是客户，你来公司是和我沟通的，不是和我员工吵架的，如果因为这件事，开除员工，我没办法处理。客户说了好久，最后恨恨的走了，从此再也没有来公司过。当时的那批货出掉之后，这个客户再也没有单子了（按我当时的理解，。员工违纪，并未造成公司严重损失。公司处罚款1200元并开除员工，合理吗 我是做销售工作的，只是为了让业绩能提高，所以就违反公司规定，客人与客人之间拼凑优惠套装而损坏了公司利益，但是我并没有吃公司的这部分差价，而是客人得利了。。员工早假给公司造成损失，能开除并罚款吗？ 您好，请问如果员工给公司造假并造成经济损失，能开除并罚款吗？公司不给他经济补偿吗？没给公司造成经济损失，公司开除并罚款2000合理吗 你和公司签合同了么？签合同他们辞退你的话是要给你再交一段时间的保险，和发部分的生活保障金的，你的这个事情建议你找个法律咨询的电话打去问问，找个律师打听一下，我也就能帮你这些。维权用法律。员工被没有给公司造成经济损失而被开除，公司还罚员工的钱，这样可以么？拜托了各位 谢谢 主要是看你公司具体的规定了，一般各个单位都有明确规定的，你们公司是按规定处理。记得采纳啊因失误给公司造成三万元损失，被罚三千元不接受被开除 会的违反公司规定并没有给公司造成损失 公司扣了我两千多并开除.这样合法吗 1，公司只能按照在在职期间该员工违反公司相关规定给予经济处罚，当然你们要能拿出相关规定的；2，这类事件蛮麻烦，一般只能赶走了事，否则越激化矛盾事情越麻烦，公司对员工有时也没有太多手段的。重要的是以后在处理员工向下调任、辞退等等问题上要有一定的方式，尤其对于有特殊个性的员工更是要特别小心。3，建议忍字为宜，这种激进的员工在这种情况下不会轻易让你们扣款。员工给公司造成1100元损失已赔偿并被罚款500元，还被开除，请问对吗？谢谢 不合理。可以向劳动监察大队投诉。

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