大家遇到过公司领导承诺加薪，却一直不加的情况吗 职场，最怕的就是“给希望，却不给落实”。就e68a843231313335323631343130323136353331333363393664比如，领导们喜欢把加工资当成“胡萝卜+大棒”中的诱人萝卜，用以调动职场人的工作积极性。这是一种很正常的管理手段，可以理解。但不能理解的是，总有那么一些人，给了承诺却迟迟不落地。让人恨不得冲上去，抓着他的衣领咆哮“说好的钱呢，什么时候给我，究竟还给不给”！当然，上述纯属yy。我，我们，我们中的绝大多数都没有这种冲动的勇气。适用于普通职场更好的方法是，用婉转的方法来试探领导。变相的提醒他们，曾经有承诺加薪这一回事儿，你的任务完成了，该兑现啦。如何婉转的提醒领导加薪机会一：庆功宴“催债”要讲究实效性。别不好意思，在任务完成的轻功宴或总结会议上，用玩味性的口吻，不妨直白的提醒领导加薪，比如“领导，开工之前你说的，完成好有奖励，啥时候给我们兑现啊？机会二：再一次的“拿出胡萝卜”有些领导，总是喜欢用加薪当诱饵，然后一个“做好加薪”没实现，又接着抛出下一个“做好了加工资”。如果你也遇到这样的情况，不妨，在领导又双叒叕吹牛的时候，笑着反问“要不，咱先把上次的帐结了？机会三：找个领导心情好的时候哭穷。
如何很好的完成上级临时安排的任务 (1)接受领导的安排，因为既然领导给我安排这项任务，是对自己能力的信任，同时也是对自己的一次考验，而不折不扣地完成领导交代的任务，是作为一名公务员最基本的素质之一。
工作任务没完成，领导要我写保证书，合理吗 不合理
