慰问困难职工要准备些什么 一线职工慰问品送什么

单位团支部陪同领导去一线，在平安夜、圣诞节慰问运行职工，买什么慰问品？每人一个苹果、除此之在还要送 我认为买点可以实际真正可以解决一线的慰问品！1，暖手宝2保暖手套3围巾，不知道你是什么工作，但天冷了，你们慰问就应该让其他人感受到温暖！看望生病职工购买的慰问品会计怎样入帐 1，“工会购礼品慰问提前退休职工，工会看望生病或职工家属去世给的现金”计入“维权支出”科目比较合适。2，在“维权支出”科目下有一个明细科目“送温暖费”核算工会向职工送温暖发生的支出。工会慰问提前退休职工，以及看望生病或职工家属去世给现金都可以视作“向职工送温暖”。3，发生维权支出时，借：维权支出贷：库存现金，银行存款等拓展资料提问者，这要看原单位在经费管理上，在工会组织发挥作用上的能力了。如果原单位在经费管理上严格，工会组织经费较紧张，可不参与慰问。仅供参考。商会赠送给其他商会的纪念品计入什么会计科。 按个人理解应该行为属现金折扣，发生该业务时，把折扣金额记入财务费用即可。借：应付账款贷：财务费用#上级领导来慰问，我普通员工去接慰问品很失礼吗？ 不会的，这个没有那么多的忌讳的，也没有那么多的失礼之说，本来上级领导就是来慰问员工的，你只是做了你应该做的东西而已。慰问困难职工要准备些什么 <；意义>；在节日期间，单位慰问困难职工，是进一步密切党与职工群众血肉联系，维护职工队伍稳定和构建和谐单位的重要途径；是解决职工生产生活问题，保障困难职工更加充分地共享企业发展成果的重要措施，是以人为本的具体体现。我一定会圆满完成这个任务。事前>；根据本单位实际，组织专门的调查小组，有针对性地开展专项或单项职工生产生活问题调研，对一线工人，艰苦岗位，偏远岗位的职工重点调研，确定困难职工的名单以及实际困难是什么困难，便于有针对性的解决问题。计划>；就需要慰问的职工名单以及慰问所需资金和资料，慰问的领导和随行人员，慰问的时间、地点和形式做一个详细的计划，报领导审批，并根据领导的指示进行修改。准备>；计划制定之后，我会通知相关人员，并形成详细的材料送交慰问的领导处，向领导汇报详细情况，并根据计划的内容，做好应急的准备。同时，通知困难的职工慰问的时间，请他们做好准备，可以喝我们详细交流自己的困难所在。实施>；在慰问的过程中，主要采用挨家挨户访问的形式，所以首先要保证的是慰问小组的行车安全。针对困难职工的\"生活难、看病难、上学难\"的问题，发放慰问品、慰问金，并向大家说明我们已经联系有关部门，一定办好大家。春节期间，公司领导慰问一线员工，慰问品超出预算，情况说明怎么写？企业领导慰问员工 费用从职工福利费中开支 本来就是企业行为 慰问品超出预算 领导应该也知道 即使领导。公司给每一位员工送生日礼物什么东西最合适？ 发钱。绝对是很好的生日礼物。200以上不等。蛋糕店的代金券。这个也是相当于公司送了蛋糕了，又避免了公司要去选购蛋糕的麻烦和员工不喜欢的麻烦。让员工可以自己去选想要吃的蛋糕，或者其他的。超市的或者是水果copy店的代金券。这个也很好。生日的福利。如果公司里面的产品员工很喜欢，可以给到员工生日那知天最低的折扣，比如说一折。这样的话，既卖了东西，服务了公司，也优惠了员工，买到了好的产品。但是这个的前提是员工喜欢公司的产品。如果是不喜欢的，多少的低价都可能不合适。公司也可以采购一些比较好的营养品，在员工生日的时候送，这个有一定的缺点就是不一定所有的人喜欢。但是可以尽量的选择每个人都能够用的到，而且道比较好用的产品。或者是一些小的家电，如果是女生就找比较好看的漂亮的小锹的，如果是男的，就找男的可能喜欢的那种方正的，好用的。或者是比较独特的。这些就相对来说比较费事一点。

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