来源：交汇点新闻客户端
交汇点讯 11家企业，12个专题，48节精选课程……靖江企业人才“共享学堂”近期开班，139名来自不同企业的中层管理人员挤满教室，共同参加第一专题《向华为学管理》的相关课程学习。
针对不少企业特别是小微企业面临着培训人才成本高昂、课程单一、针对性系统性不强等一系列难题，着眼于降低育才成本、提升培训效能，靖江在企业人才培训中率先引入“共享模式”，“共享学堂”就是靖江市委组织部与社会机构及企业共同打造的新型人才培训平台。 不同于以往由政府部门或单一企业主办培训班，“共享学堂”由首批集聚11家企业共同承办。开班前，参训企业分别梳理各自培训对象、培训需求，社会机构在汇总整理的基础上，有针对性设计领导艺术、精益生产、商务谈判等12个培训专题，涵盖企业各层级工作人员。开班后，每月围绕两个专题定期组织一次集中培训，通过6个月轮训，既实现各类人才系统培养，也避免影响企业日常生产。“以共享模式开展企业人才培训，均摊了成本，丰富了课程，也有利于加强同行同业交流。”参加“共享学堂”的一些企业普遍认为，这样的方式很科学，很接地气。
“共享学堂”取得明显成效，靖江又将“共享模式”推广到其他领域。针对技能人才培养，该市组织各行业龙头企业共建焊接、数控等实训基地，引入专业团队运营管理，并面向产业链下游企业开放使用，低成本、高效率培养行业所需的技能人才。针对乡土人才培养，该市以“一镇一品”人才项目创建为契机，集中打造乡村公开课、乡土技艺传承馆等12个开放式育才载体，推动打破辖区壁垒，更大程度助力乡土专家脱颖而出。目前，“共享模式”已在靖江6个主要行业领域的人才培训中使用。靖江市人才办负责人表示，将在更大范围推广“共享模式”，进一步放大资源效益。 通讯员 朱凯 交汇点记者 顾介铸
