用人单位发生合并或分立原劳动合同会有效吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
用人单位发生合并或分立等情况时，劳动合同应如何处理 一、合并。是指两个32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333332636335以上的用人单位合并为一个用人单位，包括吸收合并和新设合并两种情形：（一）吸收合并是指一个用人单位吸收其他用人单位的合并方式，被吸收单位消灭，吸收单位仍然存在；（二）新设合并是指两个以上的用人单位合并为新设的用人单位，原有两个用人单位同时消灭，新的用人单位产生。二、分立。是指用人单位分为两个以上的独立用人单位。与合并相类似，分立也可以分为存续分立和新设分立两种情形。三、无论是合并还是分立，不影响劳动者与原用人单位依法签订的劳动合同的有效性。（一）用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并，所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然，某些劳动者的劳动关系可以根据相关法律规定和协议的约定来处理；（二）发生分立的，原劳动合同由分立后的用人单位按照分立协议的约定作为劳动合同一方当事人履行。只要新成立的用人单位继承了原用人单位的权利，就应当同时承担其用人单位的义务，继续履行原劳动合同和对劳动者负责。四、特别提示。（一）如果分立后各个分立的用人单位之间把权利义务关系交代清楚了，。
企业分立或合并，劳动合同怎么办？ 案例：张某与某煤气公司签订三年劳动合同。期间，煤气公司与天然气公司合并，成立燃气公司。公司合并后，张某的工e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333332636433作岗位没有变化，新公司以原劳动合同方主体已发生变化，原劳动合同无法继续履行为由，要求员工重新签订劳动合同，否则，将以不愿意签订合同为由解除劳动关系。张某认为自己仍在原来岗位工作，原公司的所有的权利义务应由合并后的燃气公司承继，不存在无法履行的事由，依据《劳动合同法》规定，合并后的公司应该履行原合同为由，拒绝签订新的劳动合同。燃气公司认为自己是由二家公司合并后新成立的公司，公司名称、实质都发生了变更，原劳动合同已无法履行。随即，燃气公司做出了解除与张某原来的劳动合同。张某申请劳动仲裁，裁决：燃气公司不得与张某解除劳动关系，并继续履行原劳动合同。这是一起因用人单位合并而引发的原劳动合同是否继续有效的劳动争议案例。法人组织的变更主要表现为合并和分立两种情况。根据《公司法》的规定，公司合并包括吸收合并和新设合并两种形式。公司合并时，合并各方债权债务应当由合并后存续的公司或新设立的公司承继。公司分立包括存续分立和新设分立两种情况，。
