为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？ 如果你在找工作，请你一定看完，省去你 80%寻找答案的时间，避免面试入坑~如果能对你有一点帮助或启发的…
如何面试总经理 几乎所有企业都缺能干的管理者，特别是好的总经理更是一将难求。企业选总经理最理想的方式当然是内部培养，可惜很多企业都不能那样从容，经常会临时抱佛，通过各种方式从外面找能人来当总经理。以下是求职指南列举的一些挑选总经理的面试题。挑选总经理面试的三个叙述题：一．在面试时，一定要故意问一个含糊不清的问题，看应试者如何反映。有些应试者一定会根据他对这个问题的理解，开始回答此问题；也有应试者会向面试人不太好意思地承认，他没听明白这个问题，请面试者再说一遍，或者有人会用自己的话重复一遍这个问题，然后向面试者确认之后才开始回答问题。当候选人其他条件分不出胜负时，我一定会把这个机会给那个敢向面试者说“没有听清这个问题”的人。为什么？因为他都敢于当着可能是未来上司的面说：“我没听清楚。这需要的不仅是勇气，而是倾听的习惯！这样的人一旦坐在总经理的位置上，他对下属那些含糊不清的问题绝不会轻易放过。管理不就是把那些一个个含糊不清的问题，尽量搞清楚的过程吗？二，面试时一定还要问：“能否讲一件你独自做过的最难或者最让你记忆犹新的决策？一个真有管理经历的人，稍加思索就会把一个他或她曾做过的，比较难的决策讲。
交通银行面试难度大不大？有面试技巧可以分享的吗？ 交行的面试基本遵循以下流程和方式，您可以看看：第1章：国企的基本面试流程 国企的面试主要分3轮面试和2…
