培训协议的签订 可以补签，只要将双方协定的内容全部写明就可以了，协议内容应合法、不损害员工的人身权益。
内部签订的培训协议合法么？公司内部培训我学数控塔冲，说好合格后涨工资的，但是现在以没有订单为由拒绝涨工资。我们签了一个培训协议，大概内容是要求我工作3年以上，。
公司要求签一份培训协议，要求再工作两年才可以走人，否则就要赔钱，我拒签现在辞职，请问要赔钱吗？ 劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：第一：违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。第二：用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《职业教育法》22条、28条的规定，劳动法已经有详细的规定.公司安排的培训是需要双方协商的，你有权拒绝培训，因为这个原因公司辞退你的话，公司要赔偿你.你也可以辞职，不用赔偿公司，因为你没有签培训协议，即培训协议在你和公司之间没有生效.但是辞职依然要符合法定程序，如果公司同意离职，你随时可以.如果公司不同意你离职，则你要从提出离职。
