什么是结构化思维？ （该问题由秋叶提出 http：//weibo.com/1…显示全部 ？ （如果你没有接受过相关的培训，相信这篇简答将能让你的思考能力提升一大步） 我们在求职时，经常能看到岗位要求上写。
什么是结构化小组面试？ 结构化面试是根据特定职2113位的胜任特征要求，遵循5261固定的程序，采4102用专门的题库、评价标准和评价方法，通过1653考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。结构化面试中提出的问题仅与工作的要求有关，客观地收集并评价候选人的信息，尽量避免了由于各种评价误差，如：主观印象、第一印象和随机性等结果产生的偏差；结构化面试有较高的有效性，同时成本也较低。实践证明，结构化面试在判断人的态度和行为方面有比较好的效果，增加了面试的可靠性和准确性；结构化面试易于为人们所接受。由于结构化面试让所有的应聘者回答同样的问题，并依据客观的标准对应聘者进行比较，对应聘者的工作能力作出决策，通过比较选择合适的人员，。
什么是结构化思维？ 咨询顾问以其“结构化思维”为特征，那么当我们谈论结构化思维时，在谈论什么？还原到工作场景：咨询顾问…
