如何正确处理个人与集体的关系 简单来说，在处理个人利益与62616964757a686964616fe78988e69d8331333433656634集体利益的关系问题上，通过利益共享，将个人利益与集体利益捆绑在一起。因此，公司的目标就是员工个人的目标，员工的个人利益与企业利益息息相关，也就是说，员工不再为企业打工，而是为自己打工。正所谓“大河无水小河干”，企业是员工实现利益和价值的载体，只有企业目标与个人目标相统一，形成利益和命运共同体，才能实现各自的利益，体现各自的价值。这也是华为-再强调华为接班人必须承认华为文化及华为核心价值观的原因所在。人力资源激励机制强调要有利于公司核心竞争力战略的全面展开，也要有利于近期核心竞争力的不断增长，只有公司核心竞争力提升，全体员工的价值，才有实现的机会。对于企业而言，生存是第一位的，只有确保企业利益的基础上，才能谈及员工的利益。个人利益与集体利益之间的关系十分微妙，没有良好的人力资源管理制度，集体利益就无法维护。企业为员工提供平台，员工通过这个平台为企业盈利，同时自己也实现了自身价值，得到了更好的发展。对于个人而言，为了个人利益而不顾集体利益，也许能捡-时便宜，却会因此失去长远发展的机会；对于企业而言，只注重集体。
应如何正确的处理问题？ (连接：http：//wenwen.soso.com/z/BeginnerHome.htm？ch=k6最主要的就是，多回答擅长的问题。前50个题目是回答一道题加2分，每天上限100分.之后的回答每次提交答案加2经验值，。
《关于正确处理人民内部矛盾的问题》发表于哪一年 1957年6月19日。5261《关于正确处理人民内部矛盾的问题》是毛4102泽东论述中国社会1653主义革命和社会主义建设的重要著作。由1957年2月27日毛泽东在最高国务会议第十一次（扩大）会议上讲话修改和补充而成，同年6月19日在《人民日报》上发表。扩展资料：《关于正确处理人民内部矛盾的问题》它在科学社会主义理论的发展史上，首次创立了关于社会主义社会矛盾的学说，为社会主义条件下改革和建设提供了哲学基础。《关于正确处理人民内部矛盾的问题》在我国生产资料私有制的社会主义改造已经基本完成的情况下，明确指出革命时期的大规模的急风暴雨式的群众阶级斗争基本结束，并把正确处理人民内部矛盾作为我国政治生活的主题提了出来，对于在新形势下认识和解决各种复杂的社会矛盾仍然具有重要的理论和实践意义。在发展社会主义市场经济的条件下，正确认识处理人民内部矛盾必须有新思路和新办法。但是，毛泽东当年所提出的许多基本方针在今天还是适用的。比如：“团结—批评—团结”是处理人民内部是非矛盾的重要方针；“统筹兼顾、全面安排”是处理人民内部利益矛盾的重要方针；“百花齐放、百家争鸣”是指导我国艺术和科学发展的重要方针。“长期共存、互相监督”是。
