军队体检心理测试评分标准是什么？ 指挥评分表

工程部绩效考核评分标准 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：yuyan710017896工程部2113绩效考核细则一、目的（一）为建立有效的监督5261激励机制4102，考核员工素质、能力与其职务、岗位的匹配情1653况，合理使用人才，提高员工素质，激发员工潜能和工作热情，制定本细则。（二）考核的目的在于全面了解员工工作业绩，对员工进行定性、定量的分析和评价，为员工的岗位调整、流动、培训和岗级调整、奖惩提供依据。（三）通过考评，逐步完善优化公司的组织与管理，实现人员的优化配置，促进公司人力资源开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍。二、适用范围本细则适用于公司工程部正式员工。试用期员工不参与考核。三、岗位职责（一）分管副总1、在总经理的领导下，主管公司生产、技术和安全方面的工作。2、领导主持工程项目投标书的文件编制和评审工作。3、领导工程部做好项目设计、图纸会审、技术交底，确定公司年、季、月生产计划，制定远景规划。4、负责公司技术和施工管理人员的素质培训工作，有计划地培养提高技术业务水平。5、贯彻上级颁发的技术、质量方针政策、法规和标准，结合企业实际，制定实施细则并监督检查执行的情况。6、做好质量认证工作。7、定期主持。军队体检心理测试评分标准是什么？ 军队体检心理测试评分标准是10到1分，入伍心理体检分数是越低越好，不合格的话在当时成绩出来，就会有武装部的考官在你去心理访谈室的。《中国人民解放军院校招收学员体格检查标准》是根据《应征公民体格检查标准》制定的，适用于军队、武警部队院校招收士兵学员、普通中学高中毕业生学员和从地方招收研究生学员，普通高等学校招收、选拔国防生，以及军队接收普通高等学校毕业生的体格检查。第一条 根据《应征公民体格检查标准》，制定本标准。第二条 军队、武警部队院校招收士兵学员、普通中学高中毕业生学员和从地方招收研究生学员，普通高等学校招收、选拔国防生，以及军队接收普通高等学校毕业生的体格检查，适用于本标准。第二章 外科项目第三条 男性身高160cm以上，女性身高158cm以上，合格。第四条 体重符合下列条件的，合格：（一）男性：体重不超过标准体重（标准体重kg=身高cm-110）的30%、不低于标准体重的15%；（二）女性：体重不超过标准体重的20%、不低于标准体重的15%。第五条 颅脑外伤，颅脑畸形，颅脑手术史、脑外伤后综合征，不合格。第六条 颈部运动功能受限，斜颈，Ⅲ度以上单纯性甲状腺肿，不合格。第七条 乳腺肿瘤，重度男性乳房发育征，。班组长绩效考核评分表 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：覃晓芳班组长考核评分表（月度）考核期间：年月姓名｜组别｜业绩考核｜序号｜考核项目｜权重｜评分等级｜得分｜自评｜上级｜结果｜1｜产能达标｜20%｜带领班组100%按时完成工作任务，并能经常性提前完成（20分）｜带领班组95%以上按时完成工作任务，并且不影响交期（15分）｜班组经常性未能按时完成任务（10分）｜出现一次一般性交期延误扣3分，出现一次重大性交期延误扣10分｜2｜产品质量｜15%｜一次性产品交验合格率100%，无e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333433626538客户投诉现象（15分）｜一次性产品交验合格率95%及以上，无客户投诉现象（10分）｜一次性产品交验合格率95%以下，有客户投诉现象（0-5分）｜一次客户小投诉扣3分，重大投诉扣10分｜3｜计划，组织能力｜15%｜有很强的制定计划能力，能自如的指挥调度组员，通过有效的计划提高工作效率，分清主次，无生产脱节，组员停工待料现象（15分）｜有工作计划，但经常不够周密，考虑的不够全面，不能很好的配置本组资源（10）｜无计划性，组织性生产，不能合理安排本组资源，组内生产次序紊乱（0-5）｜4｜团队协作｜10%｜团队协作能力强，不仅组内团结。建筑施工安全检查评分汇总表中的评语写些什么内容？？最好来个样版 建筑施工安全检查标准(JGJ59-99) 自 1999-5-1 起执行 前言 根据建设部（98）建标工[便]第16号文的要求，标准编制组在广泛调查研究，认真总结实践经验，参考有关国际标准和。最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：邓慧专职安全员月绩效考核评分表被考核人：月份序号｜考核项目｜考核内容及扣分标准｜应得分｜扣分值｜实得分｜1｜制度建设｜现行法规、规范不了解扣5分，现场管理相关法规、规范标准获取不7a686964616fe59b9ee7ad9431333433633363全扣3分，末贯彻法规、规范标准扣5分，公司指定细化的现场管理制度缺项扣5分，无项目单位职能人员安全生产相关职责扣5分｜10分｜2｜现场管理｜现场检查不及时或有隐患发现不即使扣10分，无安全管理日志和检查记录扣8分，查出的隐患未出具整改通知扣5分，隐患整改无复查记录扣3分，发生工伤事故隐瞒不报、迟报扣10分，未协助项目负责人调查处理工伤事故扣10分，针对工伤事故无预防措施扣10分，有措施但落实不到位扣5分，特种作业每发现一人未持证上岗扣5分，现场有违章指挥扣10分，现场有违章作业每发现一人扣3分，危险性较大作业活动无旁站监督扣10分，发生重伤事故每起扣30分，发生工伤轻伤休息日10日以上事故扣10分，不主动配合上级检查扣5分，对上级剪除指出的问题无反馈扣3分，对省、市领导现场检查指导未与安全管理部联络扣5分｜40分｜3｜项目管理｜协办备案手续不及时或已备案资料不全。大合唱比赛评判标准？ 合唱比赛的评分标准可以由歌曲内容、精神面貌及台风、艺术效果三部分对各参赛合唱队进行评分1、进出场迅速有序、队形整齐、服装统一、仪态大方、精神饱满。2、指挥姿势正确、指挥灵活准确，动作大方协调，与乐曲情绪相符。3、歌曲内容思想性强、健康向上、整体编排新颖。4、精神面貌积极向上，台风好，上下台纪律良好做到快静齐5、合唱人员、指挥、伴奏舞台表演准确、恰当，配合默契。6、能够准确把握歌曲的主题思想，具有良好感染力。音乐处理得体，音色优美、声音洪亮、吐字清晰、气势磅礴，声部均衡和谐，层次清晰，强弱快慢对比鲜明，有感染力、表现力。声部层次清晰、有立体感、音乐情感表达细腻。7、演唱形式丰富，具有一定的艺术技巧，音准节奏掌握良好。方法正确，形式丰富新颖（如领唱、轮唱、动作或其他演唱形式），音乐表现完整，具有一定的艺术技巧。仅供参考~建筑安全评定方法 检查、分类及评分2113方法：2．0．1 对建筑施工中易5261发生伤亡事故的主要环节、部位4102和工艺等的完成情况1653做安全检查评价时，应采用检查评分表的形式，分为安全管理、文明工地、脚手架、基坑支护与模板工程、“三宝”“四口”防护、施工用电、物料提升机与外用电梯、塔吊、起重吊装和施工机具共十项分项检查评分表和一张检查评分汇总表。注：1．“三宝”系指安全帽、安全带和安全网。2．“四口”系指通道口、预留洞口、楼梯口、电梯井口。2．0．2 在安全管理、文明施工、脚手架、基坑支护与模板工程、施工用电、物料提升机与外用电梯、塔吊和起重吊装八项检查评分表中，设立了保证项目和一般项目，保证项目应是安全检查的重点和关键。2．0．3 各分项检查评分表中，满分为100分。表中各检查项目得分应为按规定检查内容所得分数之和。每张表总得分应为各自表内各检查项目实得分数之和。2．0．4 在检查评分中，遇有多个脚手架、塔吊、龙门架与井字架等时，则该项得分应为各单项实得分数的算术平均值。2．0．5 检查评分不得采用负值。各检查项目所扣分数总和不得超过该项应得分数。2．0．6 在检查评分中，当保证项目中有一项不得分或保证项目小计得分不足40分时，。建筑施工安全检查评分分那几个等级，划分原则是什么？ 建筑施工安全检查评分划分为以下三个等级：1、优秀保证项目分值均应达到“在检查评分中，当保证项目中有一项不得分或保证项目小计得分不足40分时，此检查评分表不应得分”这一得分标准，汇总表得分值应在80分及其以上。2、合格1)保证项目分值均应达到“在检查评分中，当保证项目中有一项不得分或保证项目小计得分不足40分时，此检查评分表不应得分”这一得分标准，汇总表得分值应在70分及其以上。2)有一份表未得分，但汇总表得分值必须在75分及其以上。3)当起重吊装检查评分表或施工机具检查评分表未得分，但汇总表得分值在80分及其以上。3、不合格1)汇总表得分值不足70分。2)有一份表未得分，且汇总表得分在75分以下。3)当起重吊装检查评分表或施工机具检查评分表未得分，且汇总表得分值在80分以下。划分原则：对建筑施工中易发生伤亡事故的主要环节、部位和工艺等的完成情况做安全检查评价时，采用检查评分表的形式，分为：安全管理（10分）、文明工地（20分）、脚手架（10分）、基坑支护与模板工程（10分）、“三宝”“四口”防护（10分）、施工用电（10分）、物料提升机与外用电梯（10分）、塔吊（10分）、起重吊装（5分）和施工机具（5分）共十项分项检查。

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