从面试、试用到转正，一般有哪些适合与上级、人事讨论薪酬的时间节点？ 我们所讨论的薪酬一般

面试时薪水怎么谈？ 面试谈工资的时候，对方问你的期望薪资，如果反问对方「根据自己的能力能给多少」，合适吗？ 知页简历 http：// zhiyeapp.com 创始人/剑桥大学/职业导师 30 人赞同了该回答 从剑桥大学毕业，到创办知页简历（zhiyeapp.com ），成为一家科技公司的CEO这些年， 老学长在。当面试官问你“你期望的薪酬是多少”时，实际上是在问什么？ 作为多年高管经历，我也面试过不少人，实际上，在谈到期望薪酬的时候，说明我对这个人已经有了一定的意向。在这种情况下，我问出“你期望的薪酬是多少”，有两个态度：如果是普通工作人员的面试，一般招聘上已经写明薪酬的范围，这时候还问对方期望薪酬，则说明对方简历上的薪酬超出了一般工作人员的薪酬范围。因此，想了解对方对薪酬的看法啊，并澄清公司对这一岗位的薪酬范围，看对方是否接受。如果是中层人员的话，一般招聘上不会写明薪酬的范围，都是以面谈为主，因此这时候问期望的薪酬，实际上就是跟对方的博弈，以合适的薪酬敲定通过面试。接下来，我们就从面试者的角度，谈谈如何更好地从这个问题上，尽可能获得自己期望中的薪酬结果。普通工作人员，尽可能拿下薪酬的顶部普通工作人员的薪酬，一般招聘信息上都会写个范围，如果我们写得比较高，甚至超出了范围，面试官就会提出疑问，“你的期望薪酬是多少”。这个时候，必须先提醒大家，普通工作人员的薪酬，比如4000-5000元，那么就绝不会超过5000元，一般公司不会给普通工作人员破例，除非是非常缺人。这是，我们回答这道题的策略，其实就是说服面试官给我们最高薪酬的过程。这里我提供两个策略：以自己以往的。应聘面试时，HR问你“希望现在这个职位的薪水是多少？ ”该怎么回答？ 1）、2113自杀式回答：过早的暴5261露你之前的薪资，或者将自己的4102薪资定得比较1653低。一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作。案例：某公司招聘主管在面试李信后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后，认为太低不符合他所承担的工作职责，最终将他从候选名单中删除了。当一份梦寐以求的工作机会出现在你面前，你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢？日前发表的《薪酬谈判如何做》总结出一些技巧，帮助应聘者顺利进行薪酬谈判。不要轻易说出你以前的薪资水平。一位经理就因为这个举动，丧失了主动争取高薪的机会，面试伊始，她向招聘经理说出了现在的薪资水平，并表示她的技能和经验被低估了。结果，招聘经理因此降低了她的工作技巧评级，并根据此级别定义了她的薪资标准。过早讨论薪酬时，要采用策略避开。如果应聘者被问及\"你现在拿多少薪水？你期望的薪水是多少？不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。不主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请。公司严禁讨论薪酬，而那里的新同事总是提薪酬如何如何，遇到这样的事情你会怎么办？ 公司要给员工提薪酬，那是要增加一笔开支，就是要提薪酬，也得考虑公司的经济发展收支状况，经过董事会议讨论才可决定，不是公司某个人说了算的问题。至于员工和同事议论，要求公司给员工提薪酬，是为了个人利益出发，那也是情理之事。不过员工和公司之间，认为公司质量和效益上升了，员工要求公司适当提高一点薪酬，作为公司应当考虑员工的提议，这样既能调动员工的工作积极性，又能促进公司的发展有利。但是作为员工来说，在公司生产经营面对困境的情况下，也得理解公司的难处，不要在公众场合就提薪之事议论纷纷，免得造成不利后果，影响大多数员工们的工作积极性。以上就提问题答，个人之见，可否供参考。面试官问“你期望的薪酬是多少”时，实际上是在问什么？ 如果在经历一番面试后，面试官问你期望的薪酬，这表明至少你已经被纳入考虑范围了。如果公司内部再讨论一下，决定要录用你的话，想一想，下一步公司要做的事情是什么呢？没错，就是要和你谈offer的细节，而薪酬是核心内容之一，也是最难谈的一项。说到这里，大家也都明白了，其实面试官问期望的薪酬，核心目的无非就是为下一步可能的薪酬谈判收集信息，摸摸你的底牌。那么如何应对这种情况，才能在未来的薪酬谈判中争取到更有利的局面呢？第一，尽量不要先出价，要利用这个机会也摸摸对方的底牌。你可以这么回答，我相信贵公司一定有自己的薪酬规则，我也愿意遵守公司规定。我能了解下贵公司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的吗？尽可能的了解更多公司对于这个岗位的薪酬安排，有利于你争取到这个岗位薪酬的上限水平。当然，如果你足够牛的话，公司也有可能破例给出更高的工资。第二，如果对方坚持让你出价的话，一定要大胆开高价，但前提是你要有依据，而不是漫天要价。高开，你才有谈判的空间。比如你的底线是8000，你可以开10000，这样你就有让步空间。你让步是为了换对方的让步，一定记得你让一次，一定要换对方一次让步，不然就没办法谈了。比如对方说公司能给的是6000，。从面试、试用到转正，一般有哪些适合与上级、人事讨论薪酬的时间节点？ 本问题已加入活动专题「求职之前 先上知乎」，更多关于校招、求职的讨论，欢迎关注专题>；>；>；本题…公司严禁讨论薪酬，而那里的新同事总是提薪酬如何如何，遇到这样的事情你会怎么办？ 【字在青云】回答：公司严禁讨论薪酬，而那里的新同事总是提薪酬如何，如果是我，遇到这样的事情该怎么办，这要看我在公司是什么身份，我是站在什么立场了看待这件事的。一，如果我是公司高层遇到正在谈论薪资的新人，我会简单向他们解释公司的薪酬制度和严禁讨论薪酬的主要考虑，勉励他们提高工作业绩争取获得优厚薪酬，警告他们如果再次违反规定讨论薪酬将受到惩处。二、如果我是新同事的直接领导我会立即制止他们的谈论，向他们讲清违反公司禁令的严重后果，勉励他们相信公司、相信自己，好的工作业绩一定会带来高的工资待遇，警告他们如果不知敬畏，最终将害人害己。三、如果我是新同事之一我会劝其他人不要再违反规定谈论薪酬了，如果他们不听劝阻，我会注意与他们保持距离，尽量避免与他们共同谈论薪酬，实在避免不了，就及时岔开话题，以免公司处罚时成为被殃及的池鱼。四、如果我是其他同事我会离这些人远一些，专心做好自己的本职工作，因为我知道薪酬的事情不是讨论出来的，要想有好的薪酬，就要有好的业绩，老板不是傻子，不会平白无故给你高薪，当然也不会放任有实力的人因为薪资低而离开。【字在青云】总结：谈论薪资既然是公司的禁令，那就最好不要违反，何况几。