从4月份入职公司到11月份都没有涨工资什么意思？请问这是什么意思？老板按的什么心思呢？ 入职的时候是怎么谈工资的？如果老板没有兑现承诺，那么你可以去问一下老板；如果入职的时候就说好是这个工资，且当初你是同意的，那么就没什么好抱怨了。
领导说涨工资却没涨该怎么办 最好别问，领导最讨厌的三件事之一就是和他提涨工资的事。没涨你的这事，她心里有数，琢磨着你小子怎么还不来找我说呢，你一说，她马上列举十条不给你涨的原因，顺便抱怨你的不足之处，想继续在这工作，就别去理论。日后逮个机会，委婉的提提，一看苗头是要说你这不行那不行的，你要抢先一步开始自我检讨，她会觉得其实你也行的，当初就不给你涨好像是过分了点。当然，如果你不想干了，那就踹开她办公室的门，举起心中的小刀，凌迟她。
老板三年都不给涨工资，是走是留？ 你这种情况貌似2113在现在的职场很常有，5261 我们可以从几个4102方面分析一下：第一种情况：1653如果同样的工作，新员工工资比老员工高，是不是等于变相告诉人，跳槽才能涨工资。第二种情况：一年不给我涨工资，果断离开，办完离职手续，马上就去别的公司上班。他当我草，别人当我是宝。工资一年才三万多，凭什么跟你耗，走着瞧吧。第三种情况：对公司常存反叛之心的人会有加薪希望，忠心耿耿之人一点加薪希望也没有。老板都是XX心理。敢背叛我的人有能力，忠心的人是X物，这就是职场现实。第四种情况：一个没有公平薪酬制度的企业是没有未来的！薪酬公平合理是第一生产力、第一战斗力！铁木真、袁崇焕、曾国藩他们的兵的战斗力都是来自分钱多加公平合理！第五种情况：天天在公司里和同事抱怨工资低做得多想辞职走的人，其实就是不想走。真正想辞职的人从来不会说什么，最后会给老板来一个\"意外惊喜！从这几种情况或者这几类人的选择看，我们可以看得出来，公司员工的关系就是利益的基础上的。简而言之，言而简之。老板都想员工永远不加薪的为公司工作一辈子。员工都想老板每年都能提高自己的工资。那么在这点上，就需要两者相互体谅，才能产生更长远的合作关系。。
