人力资源管理的基本职能 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：松大哥人力知资源部的职能、工作目标与职责一、人力资源部的职能根据企业整体发展战略，招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职员业生涯规划，调动员工的积极性，激发员工的潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求.二、人力资源部的工作目标人力资源管理工作的根本目标是根据企业发展战略和总体目标，配合企业经济效益最大化的需求，实现企业劳动生产率的最大化.人力资源部的具体工作目标包括以下8项内容.做到〝岗适其人、人尽其才、才尽其用〞；在保证企业纯净道水平的前提下，提高员工的工作满意度；构建符合企业实际需要的先进合理的人力资源管理和开发体系；贯彻〝专以要为本〞的管理理念，使员工与企业协调发展、共同成长；确保企业各部门在人力资源管理制度和程序方面的一致性、连贯性；确保企业内部各期人力资源管理制度符合国家和地方的有关法规和政策；处理好员工与企业之间的劳动关系，确保双方利益的最大化；弘扬与企业发展战略相适应的、和谐的企业文化.三、人力资源部的工作职责作为企业人力资源的管理部门，主要负有人员招聘、培训与开发、考核与属激励等多项。
人力资源管理工具有哪些？ 2二、人力资源招聘面试工具—STAR原则 解释： 所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是。
人力资源管理 王鹏是企业管理专业的硕士研究生，毕业以后，他就进入了三瑞制造公司，这是一家大型国有企业。除了总公司以外，下属8个分厂，分别从事各类制造和装配业务。。
