内部竞聘面试问题 1、为什么竞聘这是一个开放式问题可以自由发挥。但是领导想知e5a48de588b662616964757a686964616f31333365633862道的并不一定是你想说的。这个问题是在考察你的工作意愿。你竞聘的理由很简单，就是为了能够进一步在公司的里面获得纵向发展，得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验，在给公司的业务带来增长的同事获得自我的职业提升。当然根据自身情况你可以灵活变化，但是不要忘记了把自己和公司的利益结合起来，公司第一，你第二。2、你有什么优势参与此次竞聘这是摊牌也是让你尽情发挥的最佳时机。这时候一定要注意条例性和主次排列。可以预先列举一些并加以事件佐证。如果你竞聘的是业务类主管，你的核心是提升公司业绩，如果你竞聘的是人力资源部，主管你的核心是解决公司的人力资源招聘、培训、薪酬等问题…不管你竞聘什么领域，总有一个核心任务那就是你的优势所在。3、你认为你还有什么弱点是对该工作不利的这是一个打自己嘴巴的问题，或许在询问该问题前，你的领导已经知道了你的弱势，只是想看一下你对自己的认识和诚恳的态度。要知道一个主管最忌讳的，就是报喜不报忧欺上瞒下。所以如果你有什么大家都有可能的弱点尽管说出来，表现处真实的一面，。
生产型企业招聘成本会计，面试的时候应该会问哪些问题？我不太会说，应该怎么回答呢？ 会计面试常32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333264646462见问题与及回答技巧三、固定资产折旧采用的方法有哪些？答案：分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法会计面试常见问题与及回答技巧四、账务核算系统有哪几种？1往来核算处理系统2出纳账务处理系统3进销存处理系统4固定资产处理系统5成本核算处理系统6工资核算处理系统7账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统会计人员在遇到会计面试常见问题的时候，一般都有五部分内容：第一，3分钟的自我介绍.一定要突出自己的优点.第二，个人资料的询问及核查.主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历.第三，专业知识和技能的考核.问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对.第四，心理及素质方面的考核.主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题.比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由.这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就。
面试财务岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？ 本题已加入圆桌校招季|财务求职，更多财务相关职场讨论，欢迎关注圆桌>；>；>；准备是广义上的概念…
