人事招聘经理和人事经理是一回事吗 人事经理主管人力资源工作，人事经理助理是人事经理的助手，二者的职责如下所述。人事经理职责：1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来。
急！。 关于招聘人力资源部经理 人力资源部经理在正规企业中至少是要有5年以上工作经验，同等岗位要有2年以上工作经验的，如果招聘消息上没写，任职资格的，建议楼主不要去，可能是安排了其他岗位或者是骗子公司！
请问一下，人力资源部门经理如何招聘面试？ 应聘前的准备工作简历（简练、突出重点，真实）公开招聘渠道（主要采用网上招聘、报纸刊登、招聘会）尽量别让公司里的人看出来是否准备跳槽，或直接坦诚地公开，明说自己的。
