工作会议上，如何向领导提出好问题？ 我们先来了解下常见的三种提问错误。1、问题过于宽泛你对生活有什么感悟？（生活有睡觉、吃饭、社交、学习、运动，你指的是哪一方面呢？去创业公司工作，好不好呢？（你是指工资好、环境好还是同事关系好呢？问题过于宽泛，很容易引发无关的讨论。可能对方跟你说了半天，结果都不是你想了解信的信息。比如“你对生活有什么感悟”，对方并不知道你具体想了解哪方面的信息。2、问题过于抽象我如何找一个好工作？（你认为的好工作是啥呢？先让我猜30分钟，然后再跟你说1小时。我没有创造力，怎么办？（你对创造力的理解跟我是一样一样的吗？问题过于抽象，导致双方说的根本不是一码事。比如问如何找一个好工作，结果发现回答者对好工作的定义和你的想法根本不是一回事。3、问题跟你没关系你对美国经济怎么看？（你是在美国生活还是在中国生活？如何攀登珠穆朗玛峰？（如果你压根不会去爬山，这个问题对你有啥用呢？蓝色是不是大多数公司老总喜欢的颜色？（老总喜欢啥颜色，跟你有啥关系呢？如果一个问题跟你没什么关系，那么这个问题的答案对你然并卵。时间对自己和他人都是最宝贵的财富，不要浪费在与你无关的问题上。提问前确定这3件事1、确定对方和你讲的是一码事。如果每。
领导座谈会该说些什么 1、企业召集普通员工（非管理干部）与厂长举行座谈会，一般可视作企业文化的一种表现形式，体现企业高层重视基层工作和以人为本理念；2、作为企业普通的一员，能有机会。
跟领导开座谈会说什么 要比一般人谈得深入一些，如果在讨论会上能做到集中一点，层层展32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333433646435开论述，会给人以思维严谨，条理清晰之感。构思一下，例文如下：各位领导和同事，大家好。十八大结束后调整省部级官员，这是常规举措。十六大、十七大结束后也曾有相同安排。但十八大结束后的人事调整，规模更大，比如，浙江省委书记夏宝龙、陕西省委书记赵正永、广东省委书记胡春华、吉林省委书记儒林、内蒙古自治区党委书记君五位省区“一把手”走马上任。此，十八大后已有10个省份调整了党委一把手，包括四川、陕西、吉林、浙江、福建、广东、内蒙古七省区，以及上海、天津、重庆三个直辖市。此轮人事调整，履新的14名省部级以上官员，更凸显出高层领导干部的选任方向：“年轻话、高学历话，仕途履历丰富，每个人都身经多个重要岗位”。我认为这就是党的十八大报告提出，要“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”的具体实践和落实。作为我们基层组织部门，干部管理规范话就是要结合相关政策和实际，研究制定和不断完善工作制度、工作流程、工作标准，打造规范管理的平台，实现干部管理工作的程序化和标准化，并能够较好发挥。
